Привет!
Моля някой да каже дали в УП  3 трябва да се отбелязва период на майчинството?
Според мен, защото се зачита така или иначе за трудов стаж, но все пак бих искала да видя и вашето мнение, за да се убедя наистина че съм права, ако съм
Предварително ВИ благодаря и извинявайте, ако вече някъде е обяснено из темите! 

Привет!
Бих искала да попитам, освен Приложение №15 към чл.3, ал.1, което е приложение към болничните листове от 01.07.2011г и съдържа същатата информация като тази на гърба на болничния, дали е необходимо да се попълва отново  и самия болничен лист на гърба.
Благодаря предварително!
 

Как си представяш ти, работодателя да пусне някой в отпуск, когато няма 8-м месеца трудов стаж?????? Трябва да е много смел този работодател..глупости пишеш tania_gan?
Работодателя няма право да му разрешава платен годишен отпуск без необходимостта от наличието на 8 месеца трудов стаж.
Това е в нарушение на чл. 155, ал. 2 от КТ.
Работникът или служителя може да излезе в неплатен отпуск. За това няма проблем!!!

Абсолютно права е tania_gan и изобщо не говори глупости. В практиката се случва точно това, за което тя говори!
Кодексът не е съставен само от императивни норми! Щом се договорят, няма пречка и в платен отпуск да пуснат работника, макар да няма 8м. общ трудов стаж.

Благодаря за пояснението и корекцията!
А за калкулатолите...за съжаление не винаги са точни...Трябва, а и е най-добре човек да се научи!
Още веднъж благодаря за бързия отговор!

Привет!
Съжалявам, че измествамв темата ви.
Понеже и по други форуми съм виждала подобен начин на изчислявани на трудов стаж, бих искала да попитам какъв е принципът?
От вашия пример виждам ясно колко е тр. стаж
2011 01 03
2011 01 01
0000 00 02 дни,
но ако става дума напр.за 2010 01 12
                                              2006 09 13
                                            ----------------
За моя пример аз смятм, че е 5г. 7м. 23 д, но го получавам с броене, а вие изваждате ли...?
Търся най- правилният начин и затова питам. Благодаря предварително!