Здравейте,
Моля за вашите мнения по следния казус: Служителка, която е в майчинство (вече детенцето е на 1г. и 3 мес.), е бременна и живот и здраве ще излиза в отпуск по бременност и раждане през февруари. Интересува се от следното: Какво би било обезщетението за едната баба, ако прехвърли гледането на първото детенце на нея. Доколкото прочетох майката ще получава обезщетение в по-благоприятния вариант за нея за второто майчинство, а за първото дете се полагат 50% до навършване 2 год. на детето, ако тя си го гледа. Но дали при прехвърляне на майчинството и бабата ще има 50% от обезщетението? Благодаря!

Здравейте, използвам темата да питам. Предстои да публикуваме отчети в ТР на две фирми на един собственик. Едната фирма е счетоводната. Той преди имаше два фирмени подписа и публикуваше всеки отчет като заявител-търговец със съответния подпис. Обаче последния път си направи един подпис като физическо лице и мисля, че няма да може да публикува като заявител-търговец, въпреки че той си е собственика. Предполагам ще е възможно с нотар.заверено пълномощно от фирмите към него като фл-съставител, което да се прикачи и да ги подаде като заявител-съставител. Правилно ли ще е, благодаря!

Искам да допълня питането си - как трябва да оформя трудовата книжка на лицето при постъпване в този случай?
Основният работодател е нанесъл неплатен отпуск там, където по принцип е дата на прекратяване.

Благодаря на всички ви!

Здравейте,
Трябва да назнача човек на изпитателен срок, който има основен трудов договор. Там той е в неплатен отпуск от 6 месеца и иска да опита новата работа. Допълнителния трудов би трябвало да е по чл.111 от КТ, но ме притеснява, че работното му време не може да е повече от 48часа седмично или с изрично съгласие и повече - но всъщност той ще опита при нас с пълно работно време. Евентуално как би трябвало да процедирам, още повече че може да има проверка от ИТ.
Според вас има ли проблем?
Благодаря предварително.