Как работодателят да прецени дали лицето има право на допълнително възнаграждение за процент за клас и прослужено време в предоставената ни от него справка от ЕТЗ преди сключване на трудов договор,при условие че  дата за начало на изпълнение на трудовия договор е веднага след датата на прекратяването при предишен работодател.Според наредбата  ,при прекратяване на трудов договор,срока за подаване на ЕТЗ е 7 дни т.е.необходимата информация  е видима след като лицето вече е започнало работа.
 В предоставената сравка се показва дата на промяна,но не се разбира какво точно е променено-длъжност,заплата

някой подавал ли е ЕТЗ за командировки...нещо не разбирам- за кои командировки се подава и за кои-не

Бихте ли писали при промяна на длъжност и основна заплата ,кой код да се избере в т.12 на ЕТЗ.От НАП ми казаха-питай ГИТ;от ГИТ-да пусна 2 допълнителни споразумения,защото в ЕТЗ за с различни кодове

Здравейте!Подала съм допълнително споразумение за промяна на основна заплата(сключен 26.06-в сила от 01.07.25)>прието от НАП.Сега трябва да подам корекция на това споразумение,защото заплата трябвало да е друга Има ли срок за подаване на тази кореция?

Въпрос за приложение 1 -ЕТЗ.Подадох в НАП уведомление за промяна на работно време.Само че,не съм дала код 020(не видях,че има вече и за доп.спор.),а 001(всичко друго ми е ОК)НАП го прие.В справка за актуално състояние на всички данни по ЕЕТЗ на фирмата-таззи промяна си я има. Та как мислите-да заличавам и после пак да подавам заради този код на допълмителното споразумение,или да си го оставя така?Предварително благодаря!

аз имам същият проблем...вчера някой от кол центъра ми каза ,че щели до днес до обяд да има обновяване...някакъв абсурд!!