При прекратяване на труд.договор с предизвестие от Работодател има различна практика по отношение на датата на прекратяване. От една страна в КТ се казва, че с изтичане на предизвестието договора се счита за прекратен, а от друга страна се твърди, че всяко труд. правоотношение приключва с отделен акт - Заповед за прекратяване. И така, моля за вашия коментар - ако работникът не дойде да си получи Заповедта по свои съображения, съответно Работодателя е длъжен да му  я изпрати по пощата. Коя е датата на прекратяване на този договор, респективно уведомлението в НАП за прекратяването?
Ще очаквам коментарите Ви.