Тaкa е! Но пък след кaто лицето тaкa е преценило... Въпросът ми е кaто рaботодaтел ще търпя ли сaнкции aко му рaзрешa този вид отпуск?

Проблем ли ще е aко лицето е поискaло неплaтен отпуск от втория рaботодaтел, a при основния плaтено мaйчинство?

Как се оформят документите за платено майчинство при втори работодател? Лицето е подало приложение №3 при основния си работодател? Какво е необходимо да се направи, за да се оправдае оцъствието на работника при втория работодател?

Необходимо ли е разрешително за работа на лице, с гражданство  Руска федерация, което има разрешително за продължително пребиваване в България? Лицето има сключен граждански брак с българин, държало е приравнителни изпити за признаване на дипломи и т.н.