1
Здравейте,
Имам следния казус. Ръководител отдел излиза в отпуск по майчинство. Взето е решение друга служителка от отдела да заеме длъжността. Някакви идеи как да я преназначим, другата служителка е на безсрочен трудов договор.
Имам следния казус. Ръководител отдел излиза в отпуск по майчинство. Взето е решение друга служителка от отдела да заеме длъжността. Някакви идеи как да я преназначим, другата служителка е на безсрочен трудов договор.
2
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Назначаване на ВРИД Директор на училище
01.11.2016, 13:33Става дума за частно училище. Благодаря много за отговора.
3
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Назначаване на ВРИД Директор на училище
31.10.2016, 15:15Здравейте,
Имам следния казус - директор на училище напуска. Заместник директорът по учебната дейност ще бъде назначен за временно изпълняващ до избора на нов директор. Въпросът ми е как трябва да стане това, като прекратим трудовия договор на заместник директора и го назначим по чл. 68, ал. 1, т.4 до избора на нов директор?
Предварително благодаря за отговора.
Имам следния казус - директор на училище напуска. Заместник директорът по учебната дейност ще бъде назначен за временно изпълняващ до избора на нов директор. Въпросът ми е как трябва да стане това, като прекратим трудовия договор на заместник директора и го назначим по чл. 68, ал. 1, т.4 до избора на нов директор?
Предварително благодаря за отговора.
4
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Трудов договор
05.07.2016, 09:43Здравейте,
Някой би ли могъл да ми помогне с образец на трудов договор за стажуване.
Предварително благодаря и успешен ден!
Някой би ли могъл да ми помогне с образец на трудов договор за стажуване.
Предварително благодаря и успешен ден!
5
Много ви благодаря!
6
Благодаря за отговора. Още един бърз въпрос: На какво бихме могли да се позовем за размера на санкцията, ако го включим към клаузите на договора?
7
Здравейте,
Бих искала да попитам какви са санкциите ако лице започне работа на втори трудов договор при друг работодател без съгласието на основния работодател, въпреки че в трудовия му договор изрично е упоменато, че служителят следва да има предварително писмено разрешение за това от Дружеството.
Благодаря предварително.
Бих искала да попитам какви са санкциите ако лице започне работа на втори трудов договор при друг работодател без съгласието на основния работодател, въпреки че в трудовия му договор изрично е упоменато, че служителят следва да има предварително писмено разрешение за това от Дружеството.
Благодаря предварително.