здравейте,имам работник с 100% телк решение от 07.04.2014г получих решението с мокър печат на 29.04.2014г.пуснах заповед за прекратяване на трудовия договор от 29.04.2014г.по чл.325ал.9 сега какво следва от страна на работодателя!?какви документи се изготвят за пенсиониране!?

да,но по чл.328ал.1т.3 се дължи обезщетение по чл.222 нали а и не мога да докажа намаляне обема на работа?а лицето иска да ползва обезщетение за безработица !какво мога да ползвам за да докажа обективна невъзможност в случая той е съгласен и не мисля,че сте се стигне до съд.

имам договор който беше срочен до 25.12.2013 но него прекратихме и мина на безсрочен сега мога ли да го прекратя по чл.328т3?след като пусна предизвестие или чл.328т.12