Доста добра тема, помогна ми доста.

Бих искал да добавя мнение
/моля да не го приемате като забележка или критика, аз съм доволен от статията/

След като лицето е съкратено на 10,10,2012 то според мен би следвало 10-и да е неприсъствен ден (в трудовата книжка също се пише 10,10,2012) и работните дни за октомври са 7, а обезщетението да е от 10,10,12-10,11,12 и от там базата ще е 23 дни за периода, като от тях 16 дни за октомври и 7 дни за ноември.