Необходимо ли е и как работодателя да е сигурен, че лицето което прекратява трудовия си договор освен необходимата възраст за пенсиониране има и необходимия осигурителен стаж? Или това не го касае и след като лицето има необходимата възраст и съответния трудов стаж при него, той му изплаща съответно 2 или 10 брутни заплати?