А защо трябва да се осигурява през цялата година, ако работи само 2 месеца? А ако работи като СОЛ само по няколко дни в месеца? Да речем е собственик на ЕООД, но се самоосигурява, защото по ДУК няма определено възнаграждение и не работи целия месец. Не следва ли да се осигурява само за тези дни от месеца, след като подава Окд5 винаги когато трябва?

 Моля за отговор: Работя по граждански договор за контрол на търговско дружество, който е приравнен на такъв по трудово правоотношение. От 01.2012 година, започнах дейност със собствено ЕООД, където се самоосигурявам, защото извършвам трудова дейност и нямам ДУК с определено възнаграждение. Следва ли за доходите си по договора за контрол да се самоосигурявам през моето ЕООД и съответно дружеството да спре да ми удържа социални и здравни осигуровки? Или трябва да се самоосигурявам за дейността си в моето ЕООД, а за дейността ми в другото дружество да продължат да ми удържат всички осигуровки и данъци?