Договорът при 1вият работодател ще бъде прекратен по взаимно съгласие, няма как иначе, при все че съм майка да на малко дете. При вторият работодател, ще бъде прекратен по ч. 71, след като приключа при първият работодател.

Здравейте,
  изтича ми 1 година от майчинството и планирам да се се върна на работа и да си пусна платеният отпуск, който е около 30 работни дни, след което ще се прекрати трудовият ми договор с работодателя.
Въпросът ми е, ако през този близо месец и половина, докато съм в платен отпуск от първият работодател, ще бъда назначена на 2ри трудов договор на 4ри часа.

Въпросите са ми 2, първо ще имам ли право на обезщетение от борсата, ако договорът при 2рият работодател се прекрати по чл, 71, след като напусна при първият. И как ще бъде изчислено обезщетението, има ли значение че ще съм на 4ри часа при последният работодател?

Благодаря предварително за отговорът!

А как стои въпросът , ако те съкратят след като се върнеш след 1 година майчинство, за тази една година ще се взима минималната работна заплата като ставка или доходът за който е изчислено обезщетението?