Благодаря много!
От това, което прочетох е трябвало да ги начисля още през годината и то за всеки месец. Но тъй като това не е станало, а и лицето е осигурявано на максималния осигурителен доход се чудя няма ли как да минат за текущата година, като се плати ДОД?!

Здравейте,
моля за помощ по следния казус: собственика на фирмата иска да даде % от печалбата на управителя на фирмата (който е назначен на трудов договор) като бонус. Как трябва да се оформи тази процедура: да се запише в Решението за разпределение на печалбата  и да се плати данък дивидент върху този процент или нещо друго?

По т.2 - Защото има изисквания за стоката и доработката до изисквания вид трябва да се поеме от турската фирма. Така са се разбрали.

по т.1 - ще се опитам да го уточня 

Съжалавам, че съм се изразила непълно-просто в момента и аз разсъждавам как да се оформи сделката. Имаме 2 варианта:
1) Турска фирма внася стока в Б-я във фирма X. Фирма Y, която работи на територията на фирма  X (под наем) обработва стоката, която все още е собственост на турската фирма. Y фактурира услуга турската фирма. Веднага след извършване на услугата, стоката става собственост на  X и не се транспортира на никъде, понеже се намира във X.
2) Турска фирма внася стока в Б-я като я продава на фирма X.  Фирма Y, която работи на територията на фирма  X (под наем) обработва стоката, но  фактурира услугата на турската фирма.
Турската фирма не е регистрирана по ДДС в България. Въпросите са:
-вторият вариант възможен ли е изобщо?
-Фирма Y начислява или не ДДС във фактурата към турската фирма, ако не - на какво основание?
Благодаря много за отделеното време и отговора!

Не съм сигурна дали по втората точка не се разминават нещата: Стоките са внесени от Турция, обработени са в Б-я от 1ва фирма и стават собственост на 2ра фирма във Б-я, т.е. не са изпратени за трета страна.

Здравейте, един въпрос и от мен по темата:  Бг-фирма, регистрирана по ДДС извършва услуга (доработка) в България  за турска фирма: какъв е типът на сделката? Има ли основание за неначисляване на ДДС?

Благодаря, това е вариант!
Но, от другат страна,  лицето по някакъв начин може ли да си изиска прекратяване на договора веднга, при положение, че се съласи да изплати обезщетението?
Или всичко зависи от работодателя-колко време ще го бави?!

Здравейте, моля да ми помогнете в следния казус: искаме да назначим служител, той днес дава молба за напускане. Работодателят му не е съгласен и държи да се спази предизвестието от един месец. Служителят е съгласен да си плати обезщетение за неспазен срок. Можем ли да го назначим този служител докато все още е в предизвестие. Или трябва да се чака някакво потвърждение, че е приключило предишното му правоотношение?

Поизясниха ми се нещата, благодаря!

Благодаря за отговора! Целта е повече приход сега. Осигуровките по ТД трябва да са разпределени за сметка на фирмата и на физ.лице. Възнаграждението/печалбата и в двата случая трябва да е еднакво.

Може би трябва да задам въпроса така: ако вместо като нетно възнаграждение по трудов договор, сумата X  се получи като нетен приход от извършени услуги - какви предимства и недостатъци ще донесе това и за двете страни?

Здравейте, моля за вашето мнение по следния казус: Собственик на ЕООД, извършващо консултантски услуги има предложение за трудов договор с фирма, към която ще извършва същите услуги, но на пълен работен ден (дейността в ЕООД-то не изисква толкова време и могат да се съчетаят). Възможно е, обаче фирмата да стане клиент на ЕООД-то и извършваните услуги да и бъдат фактурирани. Кой е по-добрият вариант от гледна точка на осигуряване, данъци и т.н?

Здравейте,
искам да попитам на длъжността  Отчетник счетоводство трупа ли се стаж за съставител на ГФО. Понеже длъжността не е точно счетоводител, но пък е в областта на счетоводството.

Благодаря за отговора! Предполагах, че не се полага, но реших да попитам за всеки случай - да не би да ощетим човека нещо 

Здравейте! Искам да се консултирам и аз относно платения отпуск. Имаме нов служител във фирмата от 1 месец, който преди да постъпи при нас е бил регистриран в бюрото по труда 3 месеца. Въпросът е дали за тези 3 месеца му се полагат дни платен отпуск и от кого трябва да си ги търси? Или му се полага  платен отпуск само за отработените в нашата фирма месеци (т.е за 1 месец)?

Здравейте, да попитам и аз нещо свързано с темата: въпросният стаж за съставител на ГФО кога започва да се зачита: след дипломирането или може да се натрупа паралелно със следването за счетоводител? Пример: сега започвам да следвам магистратура Счетоводство и в момента съм назначена като счетоводител. След 2г ще имам и магистратура и стаж като счетоводител или след 2г. като завърша магистратурата тепърва трябва да трупам стаж?