1
Здравейте,
Фирмата се занимава с вътрешни строителни ремонти. Имаме работник, назначен на длъжност "Общ работник". Разболя се и донесе на 02.05.2018 решение на ТЕЛК с 80 % инвалидност и становище, че не може да изпълнява длъжността "Общ работник" и физически труд с усилие. Диагноза - Прекаран масивен миокарден инфаркт и стендове.
Персоналът ни е 26 човека. Нямаме задължение за места за трудоустрояване. Взели сме становище от фирмата, с която имаме Договор за обслужване по трудова медицина. Мога ли да пристъпя към освобождаване по чл. 325, ал. 1, т.9 от КТ без да се обръщам към ИТ?
Фирмата се занимава с вътрешни строителни ремонти. Имаме работник, назначен на длъжност "Общ работник". Разболя се и донесе на 02.05.2018 решение на ТЕЛК с 80 % инвалидност и становище, че не може да изпълнява длъжността "Общ работник" и физически труд с усилие. Диагноза - Прекаран масивен миокарден инфаркт и стендове.
Персоналът ни е 26 човека. Нямаме задължение за места за трудоустрояване. Взели сме становище от фирмата, с която имаме Договор за обслужване по трудова медицина. Мога ли да пристъпя към освобождаване по чл. 325, ал. 1, т.9 от КТ без да се обръщам към ИТ?
2
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Назначаване на чужденец
29.09.2014, 12:53Здравейте,
Прикачвам една служебна бележка на чужденец и искам само да попитам, достатъчна ли е за сключване на трудов договор, без допълнително разрешение от Инспекцията по труда?
Благодаря
Прикачвам една служебна бележка на чужденец и искам само да попитам, достатъчна ли е за сключване на трудов договор, без допълнително разрешение от Инспекцията по труда?
Благодаря