Граждански договор и неплатен отпуск

25.09.2018, 14:45 4063 19
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) този раздел.

25.09.2018, 14:45
Публикации: 4 / 0
Здравейте колеги,
Лицето което сме наели на граждански договор е в дългосрочен неплатен отпуск. Искам да попитам какви осигуровки трябва да начисля и как се подава в декл.1
#1 | 25.09.2018, 15:15
Публикации: 7655 / 1153
Този въпрос ме вълнува и мен. Мисля си, че след като времето на дулгия неплатен не се зачита за стсж, то лицето не е осигурено на друго основание и ако ГД е под МРЗ не би трябвало да има осигуровки. За разлика от майчинството, когато периода е без осигуровки, но зачетен за стаж
.
Не съм сигурна дали съм права.
#2 | 25.09.2018, 15:39
Публикации: 356 / 33
По мое мнение, гражданския няма право на отпуск. Отпуските са в кодекс на труда.
При граждански договор например изпълнитиля, сам определя работното си време.
#3 | 25.09.2018, 15:41
Публикации: 1300 / 181
Тихомир Петров, не се коментира правото на отпуск, а осигуровките, които се дължат по ГД.  :smile1:
#4 | 25.09.2018, 15:45
Публикации: 3541 / 510
За ДОО-то май така излиза. След 30-те дни ще му се прекъсне осигуряването и остава неосигурен.

Но за ЗОВ работникът не трябваше ли да си ги внася при работодателя, който пък да ги внася в НАП?

За отпуските - предполагам питането е за човек, който е по ТД и е в НО там, а извън ТД е на ГД на друго място?
#5 | 25.09.2018, 15:58
Публикации: 6353 / 584
Колко пари ще му плащате по този ГД?
#6 | 25.09.2018, 16:04
Публикации: 7655 / 1153
Колко пари ще му плащате по този ГД?
Ако е над МРЗ (след приспадане на НПР), не е интересно :)

Аз бих привела и друг пример: Когато изпълнителят по ГД получава обезщетение за безработица /на това основание е осигурен за пенсия и здравно!/, при малки суми не се внасят осигуровки по ГД.
#7 | 25.09.2018, 16:13
Публикации: 4 / 0
marpan за 1500лв. е договора.След приспадане на необходимо присъщите разходи - 1125.00лв. Та на тая сума мисля че се дължат всички осигуровки.
#8 | 25.09.2018, 16:21
Публикации: 7655 / 1153
marpan за 1500лв. е договора.След приспадане на необходимо присъщите разходи - 1125.00лв. Та на тая сума мисля че се дължат всички осигуровки.

При тая сума няма значение дали е в неплатен, в платен или въобще е без ТД :)

Добре е да информира работодателя, че за съответния период е здравноосигурен на друго основание и да не се внасят ЗО за неплатения.

Аз продължавам да търся отговор на въпроса за ГД под МРЗ и неплатен без стаж по ТД другаде
#9 | 25.09.2018, 16:30
Публикации: 6353 / 584
Тогава какво Ви интересува осигурен ли е, не е ли осигурен?
#10 | 25.09.2018, 17:11
Публикации: 1300 / 181
Хиксове, по твоя въпрос.
Аз не съм имала такъв случай, но се чух с колежка, която работи предимно с ГД.
Каза, че по гражданския не се дължи нищо, а лицето трябва да си плати здравните за НО при работодателя по ТД.
На мен ми изглежда логично...
#11 | 25.09.2018, 17:16
Публикации: 7655 / 1153
И на мен така ми е логично, ама знам ли....

Ако задълбая въпроса: Възможно ли и допустимо ли е, докато работник е в неплатен отпуск без стаж да сключи ГД с работодателя си по ТД за сума под МРЗ и така да се избегнат осигуровките?
#12 | 25.09.2018, 17:25
Публикации: 4 / 0
Да когато сумата е под МРЗ, и то след приспадане на необходимо присъщите разходи, не се дължат осигуровки, а само данък-деклариран в декл. по чл.55. Права си хиксовете, че така се избягват осигуровки...
#13 | 25.09.2018, 17:47
Публикации: 1300 / 181
Ако задълбая въпроса: Възможно ли и допустимо ли е, докато работник е в неплатен отпуск без стаж да сключи ГД с работодателя си по ТД за сума под МРЗ и така да се избегнат осигуровките?

Ама Хиксове, тя не е казала, че той е склучил договор с работодателя си.
Аз останах с впечатлението, че човекът си е в НО без ТС при някакъв работодател, а сключва ГД със съвсем друг партньор.

При твоя вариант и евентуална проверка излиза малко "съшито с бели конци", макар че формално погледнато няма явно нарушение.
#14 | 26.09.2018, 09:24
Публикации: 100 / 14
P.G.H.R. моят случай е точно такъв. Лицето е в НО при основния си работодател. и има ГД при нас.
#15 | 26.09.2018, 09:34
Публикации: 10271 / 1770
Ако задълбая въпроса: Възможно ли и допустимо ли е, докато работник е в неплатен отпуск без стаж да сключи ГД с работодателя си по ТД за сума под МРЗ и така да се избегнат осигуровките?

Всъщност си мисля, не само, че е възможно и допустимо, но и законосъобразно.  :smile1:
#16 | 26.09.2018, 12:00
Публикации: 35 / 0
Да се вмъкна и аз да попитам нещо. ГД с пенсионер с решение от телк над 50%. Сумата е 1200 лв. след приспадане на нпр 900 лв. ЗО трябва да се внесат задължително нали така. Подава се Д1на лицето за месеца в които е изплатена сумата. Договора е сключен м 08 а работата е завършена м,09 и плащането е сега в м,09, а до м февруари 2019 и справка по чл 73 за изплатени доходи на физ лица. Правилно ли мисля. Благодаря.
#17 | 26.09.2018, 12:18
Публикации: 7655 / 1153
Д1 е за месеца, през който е положен труда. Срокът за подаване - според месеца на плащане.
Погледнете в ЗДДФЛ и в СИС дали при ГД авансово се ползва дан.облекчение за ТЕЛК или чак при ГДД. За съжаление нямам възможност да погледна.
#18 | 26.09.2018, 12:25
Публикации: 35 / 0
Благодаря.
#19 | 27.09.2018, 11:23
Публикации: 35 / 0
Д1 е за месеца, през който е положен труда.

 
А когато труда е полаган два месеца или повече до определеният срок за това, а сумата е една обща да кажем 1200 лв. каква сума вписваме в Д1 всеки месец?
Ох съвсем се обърках. :blush:
В момента тук са: 0 Потребители и 1 Гост
Пълен достъп в КиК Инфо
за 9.89 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
<b style=
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група