Отговор на НОИ по въпрос за майчинство по ТД и СОЛ на друго основание

28.06.2013, 16:17 8422 5
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) този раздел.

28.06.2013, 16:17
Публикации: 2041 / 249
 :hi: Качвам отговор на НОИ , който получих след като отправих запитване по въпроса за излизане в майчинство по трудовото правоотношение на лицето и регистриране на ЕООД,ООД , свободна професия след това . Реших да попитам НОИ поради това ,че имаше различни мнения дали трябва да се осигурява за фонд ОЗМ или не като СОЛ. Дано да е полезно :)
#1 | 28.06.2013, 16:36
Публикации: 383 / 33
Благодаря за споделянето!  :give_rose:

4. През времето, през което лицето ползва отпуск за отглеждане на малко дете по  чл. 164 от КТ по трудовото правоотношение, то ще има право на парично обезщетение за отглеждането му в пълен размер по чл. 53 от КСО, независимо че упражнява трудова дейност и се осигурява за общо заболяване и майчинство като самоосигуряващо се лице.
5. Лицето следва да представи необходимите документи по НИИПОПДОО за изплащане на съответното обезщетение по правоотношението, по което ще се изплаща обезщетение. По правоотношението, по което обезщетение не се изплаща, документи не се представят

Това е интересен момент - значи по чл.164 от КТ може да се работи, дори да имаме осигуряване от две места за ОЗМ започнали преди началото на майчинството.
#2 | 28.06.2013, 16:39
Публикации: 5550 / 369
Това е интересен момент - значи по чл.164 от КТ може да се работи, дори да имаме осигуряване от две места за ОЗМ започнали преди началото на майчинството.

Да, може дори на втори ТД т.е. може дори да сключи втори ТД по време на отпуска по чл.164
#3 | 28.06.2013, 22:27
Публикации: 383 / 33
да, ако започне осигуряване след началото на отпуска за бременност и раждане, тогава няма колебания - получават се пълните обезщетения (освен за перода до 135 ден)

въпросът беше ако още в началото на този отпуск имаме осигуряване с ОЗМ на повече основания или повече ТД :smile1:
#4 | 29.06.2013, 00:36
Публикации: 3354 / 252
Това е интересен момент - значи по чл.164 от КТ може да се работи, дори да имаме осигуряване от две места за ОЗМ започнали преди началото на майчинството.

Да, може дори на втори ТД т.е. може дори да сключи втори ТД по време на отпуска по чл.164

 :thumbup:
Това още преди време съм го правила с втория договор, защото обезщетението по чл.164 се взема само от основния работодател.
#5 | 06.01.2015, 13:43
Публикации: 1 / 0
Извинявам се, ако повтарям някого, но изчетох доста неща и вече се обърках. Имам следния казус: регистрирана зем. производителка, която е бременна в 3-ти месец и желае да кандидатства като млад фермер. Има ли такова право тъй като ще й се изплаща майчинство за неработоспособност и в същото време при одобрение трябва да има трудова дейност в стопанството ?
В момента тук са: 0 Потребители и 1 Гост
Пълен достъп в КиК Инфо
За 7,99 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
група с над 25 000 членове