Благодаря Ви за отделеното време!
Просто не съм запозната,но ще прочета законите,за да се информирам относно осигуряването.
Хубав Ден!

Под "майчинство" вероятно имате предвид обезщетение за гледане на дете до 410 дни. Ако е така, не е необходимо да я назначавате, за да го получава.
След като изтекат 410 дни, тогава трябва да се назначи, за да получава майчинство

Да точно това имам предвид,тя има необходимите 12 месеца (10 месеца+2 месеца болнични) осигуровки за ОЗМ, следователно ще си получава това обезщетение за 410 дни,а след изтичането на този срок,ако бъде назначена какви осигуровки ще бъдат изплащани само здравни или и осигурителни?

Благодаря Ви за бързите отговори.Работата е там,че ме притискат да назнача това момиче на работа,за да може да си получи майчинството,а тя реално може да си получи обезщетение за отглеждане на дете след като има 12 месеца осигуровки за ОЗМ. В този случай не е необходимо да я назнача,защото тя така или иначе ще си получи майчинство.

Момичето има 10 месеца осигуряване за заболяване и майчинство,няма общ трудов стаж от 18 месеца,от където се  изчислява обезщетението

Оказва се,че жената няма 18 месеца трудов стаж необходим за получаването на майчинство като цяло,но да получила е обезщетението от първи болничен-45 дни преди раждане.Получава и от втори болничен-45 дни след раждане,но след това майчинство не й е изплащано.Жената твърди че трябва да бъде назначена на работа в друга фирма,за да  получава майчинство.Извинявам се за неточностите,но имате предвид,че щом е получила обезщетение по болничните това означава,че има година и половина преди раждането си трудов стаж?

Здравейте, имам следния казус, жена назначена на срочен трудов договор за 12 месеца забременява през този период и ражда два месеца преди изтичането му.Внася си първия болничен лист в съответната фирма и си получава обезщетението по него.Когато изтича срокът на договора и е връчена Заповед за освобождаване и съответно в Социални грижи и казват,че трябва да бъде назначена,за да си получава майчинството,излиза че момичето не е имало необходимия трудов стаж от 18 месеца.Реално обаче при положение,че е била на работа 12 месеца не и ли се полага някакво социално майчинство?Необходимо ли е да бъде  назначена в друга фирма евентуално,за да може след като натрупа още 6 месеца стаж да получи майчинство?Какви осигуровки ще се плащат в такъв случай- само здравни или и останали