по 325 т 9 и ще платим две брутни заплати всичко ми стана ясно, само не бях сигурна дали след като има 28 дни има право и на 6 допълнителни за трудоустроен общо 34 понеже ако има право и на тях имат да му се изплащат и в периода 2006-2010 по 6 дни годишно.И ми става сложна картината

Здравейте на всички хубаво е, че го има този форум винаги ми е бил много полезен
Сега имам въпрос имаме служител с ТЕЛК решение 100% и трябва да го освободим какво обезщетение трябва да получи?
Служителят има право на 20 дни годишен отпуск + 8 дни по чл.156 ал.1т.2 има ли право и на 6 дни като трудоустроен.