А как да се документира това

Здравейте ,
Днес връчих предизвестие на наш работник /23,05,2013/ .Той го подписа и си тръгна , но след около два часа ми донесе болничен лист от 23,05,2013

Важи ли предизвестието и съответно болничния!

Много благодаря

Имам служител ,на който му предстои да се пенсионира през месец юни.Същият е назначен със срочен трудов договор  за 1 година / до м. август 2013/.
Питане:По какъв член трябва да го освободя? И мога ли веднага да го назнача?

Служител назначен по чл.68.ал.1 т.1 за срок от 1 година /срокът е до м.08,2013/
Питането ми е :Кога да се връчи предизвестието от рабогодателя след като лицето е в болнични и не се знае  до кога ще ги носи. Може ли без да му се отправя предизвестие и когато му дойде времето да се освободи поради изтичане на уговорения срок?

Какви са процедурите по освобождаване на работник , който е назначен по чл.68 ал.1 т.1
за срок от 1 година.
Кога трябва да му се пусне предизвестие!
Ако искаме да го освободим по-рано какво трябва да се направи?

Как до уволним работник , който не си спазва задълженията!Какви са процедурите!

Какво трябва да запиша като стаж в трудовата книжка на работник работил на 2 часа за периода
07.12.2012 - 03.01.2013

Въпроса ми е:Нужно ли е всеки месец да се издава такава заповед  и от кого?