А какво значение има дали периода на отчитане е един месец, три месеца или друг. В края на отчетния периода винаги имам нощна смяна, която ще започне 30/31 и ще завърши на 1-ви, който вече ще е в новият ми отчетен период.

Здравейте,


Във фирма с нормирано работно време /сумарно отчитане по график/ за период на отчитане 1 месец, поради спецификата на произвежданата продукция са установени, както дневни, така и нощни работни смени. Нощната смяна започва в 17,00ч и завършва в 05,00ч сутринта на следващият ден.

Моят въпрос е как да определя нормата часове за месеца /примерно месец април 2017г/ когато смяната започва на 30,04,2017 и завършва на 01,05,2017г./?
Часовете изработени на 30,04,2017г. са от 17,00-22,00ч-5ч дневен труд и от 22,00-24,00ч - 2 часа нощен труд. Само тези 7ч ли влизат в нормата за месец април 2017г. или цялата 12 часова смяна?
В случая часовете отработени на 01,05,2017г. от 00,00ч до 05,00ч - 5ч нощен труд, трябва ли да се заплатят в двоен размер, след като труда е положен на официален празник?

чл.221 е техн. грешка 222 имам предвид. Правилно всъщност, че по втория ТД няма защо да му плащам чл. 222, ал.3

Здравейте,
работник назначен на два ТД в една фирма
след отправено писмено предизвестие към работник за прекратяване на ТД по чл.328, ал.1, т.2 /закриване на обект/ от 01.04.2017, по първият ТД същият представя заявление за придобито  право на пенсия/не упражнено, документи в НОИ ще входира през април/.
Обезщетенията, които ще му начисля са: чл.224, ако и доколкото му се дължи такова; чл.221, ал.1 и чл.222, ал.3 /6 заплати/, т.к. има повече от 10г стаж.
По вторият ТД ще бъде освободен по чл.334 от КТ и ще му начисля обезщетения по чл.224 и чл.222, ал.3 отново за 6 заплати
Въпросите ми са:
И в двете заповеди включвам обезщетение по чл.222 ал. 3 в размер на 6 заплати, въпреки че вторият ТД е от 2011? Служителят повече от 10 години работи само при нас, макар и вторият договор да е за доста по-малък период
Дължа ли му обезщетение по чл.222, ал.1 ако не започне работа, в рамките на месец април и си го поиска, а през месец май излезе пенсионното решение на НОИ с дата 28.03.2017/според представените от него данни, това е датата на придобиване на пенсия/?
Още един въпрос, въпреки отправено предизвестие от наша страна, след като служителя представя документи, че придобива право на пенсия по време на предизвестието, мога ли да го освободя по чл.328, ал.1, т.10?

Здравейте,

Имаме служител назначен по чл.114 от КТ на 21,12,2009 на основен ТД.
До 10,11,2010г. служителката е работила определени 5 дни всеки месец по 8 часа дневно. От 11,11,2010 е назначена на основен ТД по чл.67, ал.1,т.1.

Сега напуска и иска да и изготвим УП 2 и УП3. Въпросът ми е за периода през който е била назначена по чл.114 по месечно ли трябва да описвам стажа и съответно дохода й в УП2 и УП3.

Конкретно за УП2: трябва ли да пиша датата от до за конкретните 5 дни през които е работила всеки месец и съответно да напиша, работни дни - 5, работни часове - 40 или да напиша от 01 до 30 съответно за всеки месец, работни дни - 1 месец, работни часове - 40

Съответно трябва ли да обединя стажа и доходите й в един екземпляр от всеки от двата документа за двете й назначения /по чл.114 и по чл.67, ал.1/ или трябва да издам отделни УП-та за двата периода.

Благодаря!

Очевидно не е бил на работа, но това достига като информация при нас/счетовоството/ на 17.09.2012

На 13.09.2012г. входирам уведомление по чл.62 с което назначавам служител от 14.09.2012г. на осем часов работен ден по основен трудов договор.
На 17.09.2012г. от фирмата ми съобщават, че въпросният служител е освободен от старата си фирма на 16.09.2012г.
Бихте ли ми казали как да процедирам в случая? Не мога да залича уведомлението подадено на 13.09.2012г. Мислех да му напиша в ТД, че е назначен на четири часа, а от 17.09.2012г. с допълнително споразумение да го преназнача на осем.