ДС още не е подписано но натиска е голям.

Тази сума е в случай, че служителя си намери по-добра работа и не спази 3 мес. предизвестие, в 3 годишния период от назначаването му на работа. А в ДС изрично е записано, че за обезщетението се взема брутното му възнаграждение, вписано в договора за назначаване а не последното брутно. Колкото до документалната част на обучението - няма обучение и няма документи за него, но колко му е да ги отпечатат в последствие, да разпишат и него и готово. Точно в това е притеснението му - не си ли залагат една добра сума да си я вземат от него.

Интересното е, че допълнителното споразумение се появява след като служителя е назначен на постоянен трудов договор със срок на изпитание 6 месеца, служителят, от който е приел длъжността и единствен специалист на тази позиция във фирмата вече е в чужбина, реално никакво обучение не се провежда а от раздела за Ученичество са взети само клаузите за срок на обучение, длъжността, срока за задължителна работа във фирмата и глобата - 1000 лв. при минимална в момента 310 лв ( т.е. повече от три МРЗ ). Според мене става дума за опит за насилствено задържане във фирмата или може би за капан за 1000 лв. Като се има в предвид и, че фирмата е отвратителна т.е. и предизвестието 3 месеца, - 3 по брутната, записана в договора ( а не брутната, изплатена предния месец - също според ДС ) СТАВА ДУМА ЗА СУМА ОКОЛО 3000 лв.

 С две думи - служител подписва договор, в който срока за предизвестието( само за служителя, не за работодателя е 3 мес,). Два дена след това, в процеса на работата получава доп. споразумение за подпис, в което се задължава да работи във фирмата 3 години, ако не - глоба 1000 лв., разбира и, че в момента му се провежда убучение. И сега се чуди да се смее или плаче на арогантността на работодателя. Дайте съвет как да постъпи. Сериозно, не за смеенето.