Интересен работодател

26.04.2013, 21:06 10224 9

26.04.2013, 21:06
Публикации: 4 / 0
 С две думи - служител подписва договор, в който срока за предизвестието( само за служителя, не за работодателя е 3 мес,). Два дена след това, в процеса на работата получава доп. споразумение за подпис, в което се задължава да работи във фирмата 3 години, ако не - глоба 1000 лв., разбира и, че в момента му се провежда убучение. И сега се чуди да се смее или плаче на арогантността на работодателя. Дайте съвет как да постъпи. Сериозно, не за смеенето.
#1 | 26.04.2013, 21:49
Публикации: 6411 / 1143
Не съм много навътре в ТРЗ проблематиката, но ми се струва, че подобно ДС не почива върху каквото и да било нормативно основание, от което следва, че не води до правни последици при евентуален спор. И в този ред на мисли, има ли значение дали е подписано или не?
Изчакайте мнението на специалистите от форума в тази област. :smile1:
#2 | 26.04.2013, 23:05
Публикации: 4607 / 786
В продължение на предния отговор:
КТ Чл. 66. Трудовият договор съдържа данни за страните и определя:
6. еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор;

Въобще, тоя работодател се е взел на сериозно...
#3 | 27.04.2013, 16:45
Публикации: 47 / 4
Твоят приятел се нуждае от консултация със специалист.

Вероятно става дума за договор за ученичество. Ето тук можеш да прочетеш нещо: http://www.capital.bg/biznes/vunshni_analizi/2013/03/11/2020299_dogovor_za_uchenichestvo_po_kodeksa_na_truda/
#4 | 27.04.2013, 17:13
Публикации: 4 / 0
Интересното е, че допълнителното споразумение се появява след като служителя е назначен на постоянен трудов договор със срок на изпитание 6 месеца, служителят, от който е приел длъжността и единствен специалист на тази позиция във фирмата вече е в чужбина, реално никакво обучение не се провежда а от раздела за Ученичество са взети само клаузите за срок на обучение, длъжността, срока за задължителна работа във фирмата и глобата - 1000 лв. при минимална в момента 310 лв ( т.е. повече от три МРЗ ). Според мене става дума за опит за насилствено задържане във фирмата или може би за капан за 1000 лв. Като се има в предвид и, че фирмата е отвратителна т.е. и предизвестието 3 месеца, - 3 по брутната, записана в договора ( а не брутната, изплатена предния месец - също според ДС ) СТАВА ДУМА ЗА СУМА ОКОЛО 3000 лв.
#5 | 27.04.2013, 18:52
Публикации: 4607 / 786
Реално обучение няма, а документално? Щото самото обучение си има разни изисквания и документация, доказателство за провеждането му.
В ТД се вписва основната РЗ и допълнителните възнаграждения, а брутната заплата може да е различна всеки месец, по различни причини.
Откъде дойдоха тези 3000 лв?
#6 | 27.04.2013, 20:49
Публикации: 4 / 0
Тази сума е в случай, че служителя си намери по-добра работа и не спази 3 мес. предизвестие, в 3 годишния период от назначаването му на работа. А в ДС изрично е записано, че за обезщетението се взема брутното му възнаграждение, вписано в договора за назначаване а не последното брутно. Колкото до документалната част на обучението - няма обучение и няма документи за него, но колко му е да ги отпечатат в последствие, да разпишат и него и готово. Точно в това е притеснението му - не си ли залагат една добра сума да си я вземат от него.
#7 | 28.04.2013, 16:08
Публикации: 4607 / 786
Може да съм чел разсеяно, но това предложено ДС подписано ли е?
#8 | 28.04.2013, 18:59
Публикации: 4 / 0
ДС още не е подписано но натиска е голям.
#9 | 29.04.2013, 07:17
Публикации: 6411 / 1143
ДС още не е подписано но натиска е голям.
Реално няма обучение, нали?
Не е препоръчително да се подписват документи с невярно съдържание.
А още по-малко препоръчително е да се изготвят такива.
Последни Теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група