1
Да, в трудовите книжки не се отбелязваше допълнителния трудов договор, но пък имахме задължение да издаваме обр. УП-3 при прекратяване, докато сега трудовият стаж се изчислява и вписва както по основното, така и по допълнителното трудово правоотношение, тъй като служителят ползва поотделно права по всяко едно от тях.При прекратяване на допълнителен трудов договор програмата на НАП ми иска да напиша трудов стаж.
Нали не трябва да се отбелязват допълнителните правоотношения в трудовата книжка? Аз ли се обърквам или нещо в програмата не е наред?
Извинявам се, ако вече е коментирано, но цялата тема е голяма и не знам как да потърся изцяло в нея.
2
Здравейте, аз също не успявам да разпечатам бланката по Приложение № 1 и подадените от мен данни, което се случваше автоматично при старите уведомления и бе много удобно за справка на подадените данни. Моля, ако някой има опит с този проблем, да сподели.Здравейте! Защо в програмата на НАП за подаване на ЕТЗ няма опция за разпечатване на бланката.
3
Точно по този начин постъпвам! Свалям всеки направен ЕТЗ на служителя в .pdf формат и го разпечатвам и прилагам към хартиеното трудово досие и давам тази разпечатка на служителя. Идеята не бе ли точно такава - архивът да бъде електронен и да са видни всички нанасяни записи, както де факто е при хартиената трудова книжка?!Колеги, имам неприятното усещане, че никой от "отговорните органи" дори не се е сетилза този проблем! Та в този ред на мисли-някой от вас отправял ли е официално запитване; и получил ли е адекватен отговор!?
ПП освен като лудички, след всяка "докладвана" промяна да си разпечатваме на хартия актуалното състояние на ТД , та да трупаме архив и в последствие , при нужда да се вижда хронологията на длъжностите. Друг е въпросът, ще има ли някаква стойност и тежест на официален документ този архив! / ясно, че не/
4
Имам подобно притеснение. На 24.06.2025 г. подавам ЕТЗ за промяна на основното трудово възнаграждение на служител и тогава лицето е заемало една длъжност. Днес подавам друг ЕТЗ, този път за промяна на длъжността и на основното трудово възнаграждение на същия служител и в справката за актуалното състояние на ЕЕТЗ виждам, че първата промяна не фигурира, отразена е единствено втората. Моля, ако някой има подобен казус и разрешаването му, да коментира.Здравейте.
Моля за мнение по следния въпрос :
Служител на длъжност шофьор тежкотоварен автомобил над 12 тона има стаж в предприятието повече от 3 години на тази длъжност. В момента временно му се налага да не шофира и да работи на друга длъжност. Пуснах допълнително споразумение за промяна на длъжността /новата е общ работник/, подадох ЕТЗ.
При справка за актуално състояние на ЕТЗ в записа за лицето се вижда само новата длъжност /общ работник/. Не се вижда, че преди това има стаж и като шофьор на тежкотоварен автомобил.
При проверка с ПИК-кода на лицето се вижда същата информация - само информация за длъжност общ работник. Не се вижда, че преди това е бил и шофьор.
Малко съм притеснена. Според мен трябваше да се вижда, че от... до... е бил шофьор, а от... вече е общ работник.
Ако този служител напусне, как би доказал на следващ работодател, че е бил шофьор на тежкотоварен автомобил.
=======
Плановете са след 1 година той отново да се върне на длъжност шофьор. Тогава в справката ще се вижда само шофьор и няма да има данни, че 1 година от този период той е бил общ работник. И при следващ работодател ще му начисляват неправилно доп.възнаграждение за трудов стаж и професионален опит.
=======
Погледнах си и други доп.споразумения за промяна на длъжност, които съм пускала. Навсякъде се вижда само последната длъжност.
=======
И това поражда и следващ въпрос : при новопостъпил служител, той би трябвало да доказва тр.стаж и проф.опит /за периода след 01.06.2025/ със справка за актуално състояние на ЕТЗ. Доколко може да се вярва на тези справки?
Може би някъде бъркам. Моля за мнение.