Много Благодаря за помощта на всички ви !

                                        Трудов Договор №
                    Днес 27.06.2013г Между
     1.Работодател........... ...............
     2.Работник.............. .......
                   Работодателя възлага,а работника приема да изпълнява длъжността ............
                  Конкретно описана на длъжностните задължения се съдържа в длъжностна
                  характеристика екземпляр от който е връчен на работника/служител.
                  1.Място на работа е..........
                  2.Договора се сключва за срок:безсрочен
                  на основание чл.67ал.1.т1от КТ
                  3.Основно месечно трудово възнаграждение е в размер на .....
                      Словом:........................ ...
                      Допълнителни възнаграждения  с постоянен характер:
                      За %ПТС и ПО              0.00%клас
                      Възнаграждението се изплаща до 30-о число на следващия месец.
                  4.Размера на отпуските е както следва :
                      - на основния удължения платен годишен - 20 работни дни
                      -на допълнителните платени годишни отпуски - 0 работни дни
                  5.Работно време е както следва :
                       - седмично работно време - 5дни
                       -  дневно работно време - 8часа
                  6.Срокът на предизвестие при прекратяване на трудовия договор за двете страни 30 дни
                    Други условия       В полза на работодателя
                         След изтичане на срока по чл.70 ал1 от КТ-3м. и при липса на предизвестие на една
                    от страните, договорът се смята неопределено време по чл.67 ал.1
                             ........................ ....................
                           Работника ще постъпи на работа на 27.06.2013г
                            ........................ .......................
                          Настоящия трудов договор се състави в два екземпляра по един за всяка страна
               Подпис.................. ....                                                       
               Работник .....................                                               Работодател............. ........
                                 Подписан от двете страни екземпляра на настоящия договор е връчен на
                                  работника на 27.06.2013г
                                               Подпис на работника............... ...........
             


                  irenabrili това е договора !
       

Много ви  :bow:благодаря че ме ориентирахте 

Притеснява ме факта че няма да има  разбиране от страна на работодателя .Болничния ще бъде продължен от 12.08 понеделник .Не мога да разбера следното .
Мога ли да си пуснем Заявление за предизвестие и докато тече 30 дневния срок той да е в болничен ?Той не може да си позволи да се върне на работа защото работата е натоварена и рискува живота и здравето си.
Благодаря на всички ви за цената информация !

Благодаря на Елена за отговора .Искам да ви попитам в такъв случай ще представим болничен и какъв вид молба трябва да подадем с предизвестие как да я формираме ?Благодаря ви !

Здравейте  irenabrili ако може да се приложи чл.71.(1) защо в договора е упоменат срок за предизвестие 30дни ?И какви действия да предприема  посъветвайте ме .Благодаря ви !

На 27.06.2013г сключи Трудов Договор:безсрочен на основание чл.67ал.1т1от КТ.Срока на предизвестие при прекратяване на трудовия договор за двете страни е 30дни .
Други условия в полза на работодателя .
След изтичане на срока по чл.70ал1от КТ-3м. и при липса на предизвестие на една от страните ,договорът се смята за неопределено време по чл67ал1

Заболяването се поя в последствие по време на работа  и не му позволява да работи определената длъжност за в момента  има и издаден болничен който днес изпратих .Това пише в трудовия  договора не зная как да го тълкувам изпитателния срок в чия полза е уговорен .
 "Други условия в полза на работодателя .
След изтичане на срока по чл.70ал1от КТ-3м. и при липса на предизвестие на една от страните ,договорът се смята за неопределено време по чл67ал1.Срока на предизвестие при прекратяване на трудовия договор за двете страни е 30дни .
Имам питане към вас какво да направи след като  състоянието му  не позволява да отработи това 30 дневно предизвестие и защо трябва да плати обезщетение като причината е здравословна  ?
Благодаря

Здравейте ще ви помоля за съвет по казуса на съпруга ми .На 27.06.2013г сключи Трудов Договор:безсрочен на основание чл.67ал.1т1от КТ.Срока на предизвестие при прекратяване на трудовия договор за двете страни е 30дни .
Други условия в полза на работодателя .
След изтичане на срока по чл.70ал1от КТ-3м. и при липса на предизвестие на една от страните ,договорът се смята за неопределено време по чл67ал1.Въпроса  ми към вас е следния.Съпруга ми не може да продължи да работи поради заболяване какъв е начина за прекратяване на трудовия договор след като не е изтекъл уговорения срок и има ли възможност работодателя да откаже да го прекрати !?Благодаря ви предварително !