Съвет по Трудов Договор в изпитателен срок

Ако съпрегът Ви иска сам, по свое желание, да прекрати трудовия договор, независимо дали е в срока на изпитване или след това - подава молба/заявление/ за прекратяване по чл326, ал.1 с 30-дневно предизвестие. Работодателят не може да откаже да получи молбата, както и да не прекрати договора след изтичане на предизвестието.
Съпругът Ви може да поиска да не отработва предизвестието, като плати обезщетение в размер на една заплата. Работодателят не може да откаже.
Можете да поискате прекратяване на договора по всаимно съгласие. Работодателят може да се съгласи или да не се съгласи. Ако не се съгласи - виж по-горе.
Ако има някакви здравословни причини - това се доказва със съответните документи  -болнични, телк, медицинско /което трябва да е поискано при започване на работа/.
Един въпрос - срокът на изпитване в чия полза е уговорен?

Не разбирам защо трябва да отправя предизвестие.
    " чл. 71. (1) До изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие."
При вас срокът на изпитване е уговорен в полза на двете страни. Би следвало всяка от страните да може да прекрати договора без предизвестие.

От последното изречение разбирам, че срока на изпитване е в полза на работодателя, защото е вмъкнат към "Други условия в полза на работодателя"
Срока за предизвестие е 30 дни и за двете страни, защото както е във Вашия случай съпругът Ви дължи такова предизвестие защото той няма право да бъде освободен по чл.71 ал.1 (защото е в полза на работодателя и важи за него). Също така това се прилага и когато договорът стане безсрочен. След като не може да работи, по време на предизвестието има право да ползва болнични.

Най-напред изчакайте да изтече болничния. Ако има продължение  - занесете го на работодателя и така, докато съпругът Ви и болен. Дано да оздравее по-скоро. Когато това стане и трябва отново да отиде на работа, чак тогава да подаде молба/заявление за напускане. Първо опитайте по взаимно съгласие. Ако работодателя няма против, ще стане лесно и бързо. Гооврете и с работодателя  -може той да предложи чл.71/1. Чак ако не можете да се разберете, подайте заявление по чл.326 и поискайте в рамките на предизвестието да се ползва платен или неплатен отпуск. Ако въпреки всичко работодателя иска отработване на предизвестието, то преценете моментното здравословно състояние и решете кое ще Ви е по-изгодно - действително отработване или плащане на обезщетение.

До
Управителя на  ………………
гр. .........

ЗАЯВЛЕНИЕ

от .............,  ЕГН ..................  с л.к. №.........., изд. на ......... г. от МВР ...........,
на длъжност  ....................., код по НКПД ..........

Господин управител,
Моля трудовото ми правоотношение с "......" ООД да бъде прекратено по взаимно съгласие, считано от ...............
Ако молбата ми не бъде уважена, същата да се счита за отправено 30-дневно предизвестие по чл. 326 от Кодекса на труда.

С уважение:

Дата

Може

                                        Трудов Договор №
                    Днес 27.06.2013г Между
     1.Работодател........... ...............
     2.Работник.............. .......
                   Работодателя възлага,а работника приема да изпълнява длъжността ............
                  Конкретно описана на длъжностните задължения се съдържа в длъжностна
                  характеристика екземпляр от който е връчен на работника/служител.
                  1.Място на работа е..........
                  2.Договора се сключва за срок:безсрочен
                  на основание чл.67ал.1.т1от КТ
                  3.Основно месечно трудово възнаграждение е в размер на .....
                      Словом:........................ ...
                      Допълнителни възнаграждения  с постоянен характер:
                      За %ПТС и ПО              0.00%клас
                      Възнаграждението се изплаща до 30-о число на следващия месец.
                  4.Размера на отпуските е както следва :
                      - на основния удължения платен годишен - 20 работни дни
                      -на допълнителните платени годишни отпуски - 0 работни дни
                  5.Работно време е както следва :
                       - седмично работно време - 5дни
                       -  дневно работно време - 8часа
                  6.Срокът на предизвестие при прекратяване на трудовия договор за двете страни 30 дни
                    Други условия       В полза на работодателя
                         След изтичане на срока по чл.70 ал1 от КТ-3м. и при липса на предизвестие на една
                    от страните, договорът се смята неопределено време по чл.67 ал.1
                             ........................ ....................
                           Работника ще постъпи на работа на 27.06.2013г
                            ........................ .......................
                          Настоящия трудов договор се състави в два екземпляра по един за всяка страна
               Подпис.................. ....                                                       
               Работник .....................                                               Работодател............. ........
                                 Подписан от двете страни екземпляра на настоящия договор е връчен на
                                  работника на 27.06.2013г
                                               Подпис на работника............... ...........
             


                  irenabrili това е договора !
       

syelan,
Присъединявам се към мнението на колегите - договорът е безсрочен. Видът на договора се определя от основанието за сключването му.
Длуги условия могат да се уговарят със съгласието на двете страни. Те могат да бъдат единствено по-благоприятни от законово определените за вида договор и неуредени от повелителните разпоредби на закона. Обикновено касаят ползването на служебен транспорт или служебна квартира. И в никакъв случай не могат да се отнасят за изпитателен срок.

Чл. 66 (2) С трудовия договор могат да се уговарят и други условия, свързани с предоставянето на работната сила, които не са уредени с повелителни разпоредби на закона, както и условия, които са по-благоприятни за работника или служителя от установените с колективния трудов договор.

След като се убедихме, че договорът е безсрочен, за неговото прекратяване важат разпоредбите на КТ чл. 325 - 331.

Без да навлизаме в подробностите на членове и алинеи, във Вашата ситуация правилният ход е да представите в деловодството на работодателя и болничния, и предизвестието.

Здравейте.Назначен съм на ТД на основание чл.70 във връзка с чл.67,ал.1,т.1 КТ.Срокът за изпитване е в полза на работодателя.В ТД е залегнато и педизвестие от 1 месец.Имам ли право да подам молба за напускане по чл.71 т.1 от КТ и да не работя предизвестието. Защото не ми харесват условия на работа и заплащането.Благодаря Ви.

Здравейте.Назначен съм на ТД на основание чл.70 във връзка с чл.67,ал.1,т.1 КТ.Срокът за изпитване е в полза на работодателя.В ТД е залегнато и педизвестие от 1 месец.Имам ли право да подам молба за напускане по чл.71 т.1 от КТ и да не работя предизвестието. Защото не ми харесват условия на работа и заплащането.Благодаря Ви.

От прекратяване на договора по чл.71 може да се възползва само страната, в чиято полза е уговорен срока на изпитване. Вие може да изявите вашето желание за прекратяване по взаимно съгласие, но ако другата страна не е съгласна - с предизвестие от Ваша страна.

Благодаря на всички,ще последвам съвета на marpan_ 64