Zdraveite,iskam da popitam platenata otpuska koqto se e natrupala po vreme na maichinstvoto,ako ne se izpolzva,a se zapochne rabota moje li da se izgubi ili produljava da se natrupva s vremeto t.e. az imam 67 dni otpuska platena,sega izpolzvam 20 ot tqh i me karat da zapochna rabota tezi 47 dni,koito ostavat ima li veroqtnost da gi izgubq ili mogat da se prenesat v sledvashtata godina?Blagodarq!

а тези 30 дни неплатен отпуск,които се считат за трудов стаж само през съответната календарна година ли могат да се ползват,т.е. може ли да се ползват от минали години 2012,2011.....назад или вече не е възможно като е изтекла годината.Благодаря!

Благодаря много за бързите отговори и последно да попитам ако се прекъсне трудовият стаж до какви последици води това,т.е.знам,че не е добре за мен,но с какво може да ми се отрази зле това,за ползване на болнични ли,за какво,за да знам рисковете и положителните и отрицателните страни и на двата варианта,защото колкото и да не ми се иска ако се наложи да си прекусна стажа,за да гледам детето докато тръгне на градина до какво би довело това.Благодаря отново!

Благодаря много за отговоа,а ако бабите и дядовците са на трудови договори може ли чрез тях нещо да се използва и да се преотсъпи на мен аз да гледам детето поне до 3 години,защото като използва платен+неплатен отпуск е точно до края на годината,казвате,че за следващата календарна година ще имам ново 30 дни неплатени+20 платени ако и тях използвам може да се свържат нещата,за септември 2014г е ясно,че е много време и няма как да не се прекъсне стажа,но поне ми се иска до април-май поне да се измисли нещо ако има вариант.А казуса с бащата като е на трудов договор,но не в България наистина ли не му се полагат тези 5 месеца по чл.167а.Благодаря отново,но съм много притеснена,а и нямам време до 1 седмица трябва да се уредят нещата и да уведомя в работата какво ще правя.

и друго бих искала да поясня обесниха ми,че на бащата не се полагат тези 5 месеца от чл.167а,които може да ми преотстъпи,защото не работи в България.Той има сключен договор,но в чужбима,наистина ли при тези условия не му се полагат тези месец от майчинството,работо,с догоров,всичко е наличе,но извън България и оттам идва затруднението с гледането на детето,ние разчитахме на тези месеци,които му се полагат,а сега в последният момент ме уведомиха,че не можело и оттам възниква казуса аз да гледам детето мак дълго време,но без да си прекъсвам стажа.Благодаря отново!

Благодаря за отговора,но да не е до септември 2014г да гледам аз детето поне докато навърши 3 години и после да си използвам платеният отпуск,това ми е идеята т.е.от сега до ферруари 2014г примерно неплатен отпуск и след това още 3-4 месеца платения да използвам и да се доближим максимално до септември 2014 за градина,а за другото лято с помощта на баби ще свуржем нещата.Идеята ми е пак да поясня аз да гледам детото до навършване на 3 годи и след това да си ползвам платеният отпуск или обратното само и само да не се прекусва трудовият стаж как би могло да стане това.Благодаря отново!

Здравейте!Искам да помоля за консултация относно моят казус,детето ми е на 2 годинки и половина и съм ползвала отпуск по чл.167а за 6 месеца неплатен отпуск след навършването на 2 години.Но детето ще постъпи в детска градина чак септември 2014г,аз ща ползвам платени отпуски,но те са едва до Ноември 2013г,как и по какъв начин бих могла да използвам неплатен отпуск или по какъв друг начин да се оформят нещата,за да не ми се прекъсва трудовият стаж и да мога да гледам детето максимално дълго време докато дойде време за градина.На бащата не се полагат 6 месеца тъй като не е на трудов договор,а до септември догодина просто нямам друг вариант за гледане на детето освен аз да си я гледам,но не искам да ми бъде прекъснат трудовият стаж.Благодаря ви предварително!