Здравейте, имаме служителка, която навършва необходимата възраст за пенсиониране през 2015 г., но не и необходимия стаж за пенсиониране. Не и достигат 1 г. и 10 м. и възнамерява да ги закупи. Желае да подаде документи за пенсиониране, като прекратим трудовия и договор.
     (3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 2 от 1996 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) При прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на.......
 Съгласно КСО лицето придобива право на пенсия, ако отговаря на условието за възраст и стаж, а нашата служителка няма необходимия стаж.
Има ли право да получи обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ при прекратяване на договора?

Значи молба за освобождаване, считано от 28.04.2014 г. и заповед за освобождаване от същата дата, която ще бъде връчена на 28.04.2014 г. А ако служителят представи нов болничен лист от 28.04.2014 г. / има такава вероятност/, реално връчването на заповедта ще бъде по време на отпуск за временна нетрудоспособност. Има ли основание лицето да оспори освобождаването, при положение, че имаме молба от негово име?

Здравейте,
имаме служител, който придобива право на пенсия и предстои да бъде освободен, считано от 25.04.2014 г. Това ще се случи, след като служителят подаде молба за освобождаване/договорът е безсрочен/. Представен ни е болничен лист до 27.04.2014 г. вкл. Въпросът е следния: Молбата за освобождаване от 25.04.14 г. ли да бъде или от 28.04.2014 г./ след изтичане на болничния/.
 Освен това лицето трябва да подаде заявление за отпускане на пенсия от датата на освобождаване. Болничен не може да бъде изплащан от НОИ, когато лицето получава пенсия. НОИ ли  трябва да съобразят отпускането на пенсия да бъде след изтичане на болничния, в случай, че я освободим преди изтичане на болничния?

Здравейте, по повод сключване на допълнително споразумение с работник по инициатива на работодателя имам следното затруднение:

След като работодателят връчи допълнителното споразумение на работника, лицето има срок, в който да обмисли предложението и да подпише или откаже изменението на ТД. Мисля, че този срок е 7 дневен, считан от датата следваща датата на връчването. Така ли е, и ако съм права, моля, кажете къде да го прочета това?
Благодаря Ви.

Здравейте, на служител, който работи по два трудови договора при един и същ работодател трябва да бъде връчено споразумение за прекратяване на втория ТД.
По втория договор лицето е в платен отпуск, но по основния е на работа. Дали бихме могли да и представим споразумението. Има ли опасност тя да отмени съгласието си на по-късен етап/ тъй като договорът ще се прекратява, считано от  по-късна дата/
Благодаря Ви предварително за отговорите.

Здравейте, честита Нова година на всички, които четат, на тези, които питат и на тези, които помагат в този форум!
На служител е отложен отпуск в размер на 38 дни /лицето е ползвало отпуск за отгл.дете до 2 год., който изтича в 2013 г./ Правото на ползване е до 31.12.2015 г. В настоящата 2014 година има право на 27 дни ПГО за 2014. Може ли в тази година да ползва първо отпуска от 2014, а отложената вече /38 дни/ да ползва до края на 2015 г.? В противен случай / ако ползва отпуската последователно, по дата на възникване/тя няма да може да "изчисти" отложената и поне 17 дни от 2014, за да отложи останалите 10.
Благодаря предварително на тези, които ще помогнат с мнение.

Здравейте и Честита Нова година. Бъдете здрави и усмихнати, а и винаги така отзивчиви!
През 2013 година служител не е ползвал 18 дни от платения си годишен отпуск за същата година. С молба отлага 10 дни за 2014 г. В 2014 г. лицето се освобождава и е редно да получи обезщетение за неизползвания отпуск. Това ще е:
- обезщетение за неизползваните дни за 2014 / пропорционално на отработеното време/ и за 18 дни от 2013 г.
Или
- за дните от 2014 и за 10 дни от 2013 г?
В кой нормативен акт е уредено това ?
Благодаря предварително. Успешна година Ви желая.

Здравейте, имам отново едно колебание относно правото на прехвърляне на отпуск за следваща календарна година в размер на 15 дни. Става въпрос за служител, който не може да ползва остатъка от  отпуската си / 15 дни/, поради представен болничен лист от 21.11.2013 до 27.11.2013 г. Колко дни можем да му позволим да отложи: 10 или 15?
Благодаря  предварително.

Здравейте, отново моля за вашето съдействие. Много моля, да ме коригирате, ако греша. Срочен договор изтича на 30.12.2013 г. Трябва да се сключи доп. споразумение за продължаването му. Смятам да сключа ДС на 27 или 30.12, а то да влезе в сила от 31.12.2013, който всъщност е почивен ден.
Грешно ли е ДС да влиза в действие от почивен ден?
Благодаря.

Здравейте,
моля, за Вашето мнение по следния въпрос:
Имаме служител, който ползва болнични и отпуск по майчинство в периода от 27.06.2011 до 16.08.2013 г. От 17.08.2013 г. лицето се връща на работа. Към датата на връщането от майчинство има натрупана отпуска 21 д. за 2012 г. и 27 д. за 2013 г. До момента /през тази година/ е ползван само 10 дни от отложения отпуск за 2012 г.
Служителят желае да прехвърли отпускът в размер на 38 дни общо/11 д.-2012 и 27 д.-2013/ за 2014 г. Имаме ли основание да  разрешим такова прехвърляне /напр. чл. 176, ал. 4 от КТ/, след като от датата на завръщане до 31.12.2013 г. има реална възможност за ползването му. Лицето изтъква в молбата за прехвърляне като причина - лична необходимост.
Благодаря предварително.

Здравейте,
може ли някой да изкаже мнение по следния въпрос? Лице, което работи по график и има два почивни дни в сряда и четвъртък / примерно /дарява кръв през първия си почивен ден /сряда/. Съгласно чл. 50 от НРВПО този отпуск може да се ползва "за деня на събитието и следващия го работен ден. Когато събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползва в първите два дни след нея."
В нашия случай отпускът в петък и понеделник ли следва се ползва?  Благодаря предварително.

Благодаря ви за отговорите. Само още нещо искам да уточним : Трябва ли да има предвидена свободна щатна бройка в щатното разписание ?

Здравейте, налага се да назначим служител на втори трудов договор за 2 часа седмично. На основание на кой член от КТ трябва да бъде сключен и как трябва да бъде оформен трудовия договор, при положение,че не можем в него да конкретизираме в кои точно дни ще работи лицето. Работното време за длъжността е 7 часа. Благодаря предварително за отговорите.