Някой да е попълвал и подавал  Удостоверение А1 относно законодателството в областта на социалната сигурност?

Може ли да се назначи служител, ако не представи трудова книжка?

Управителят на двете фирми е едно и също лице, така че аз правя и основния договор и сега ще правя и допълнителният.
в тъкъв случай мисля да пиша и в двата случая 25 дни

А за  оптпуската в Доп. ТД означава ли, че трябва да е пак същата, както е в основния
Примерно в основния е 25 дни и в доп. да е 25 дни

Благодаря много!

ок, значи ми е достатъчна заповед на осн.155, ал.2 от КТ, че е в отпуск
Но за какъв период тогава трябва да бъде договора?
Може ли да е за месец само?

да, работят
Проблема е, че понякога се налага шофьор на едната фирма да кара влекач на другата фирма и обратно
Въпросът ми е какво мога да направя, за да избегна освобождаване от едната и назначаване в другата?
мерси

Някой ще ми даде ли някакъв отговор, а не само въпроси да ми задавате, аз ако зная как да стане, едва ли ще питам

Ообаждах се в Инспекцията по труда и те ми казаха така
Ако някой може да ми предложи нещо друго
Става въпрос за две фирми на един и същ собственик
Шофьор от едната фирма трябва да кара камион на другата фирма, как може да стане без преназначение тогава ?

Здравейте,
 Как да процедирам при назначаване на шофьор, товарен автомобил ( международни превози ) на втори трудов договор?
Може ли да бъде назначен на 2 ч и да не е по заместване на друг служител?
Как да определя платения годишен отпуск?
Зависи ли минималния осигурителн праг, на който трябва да зе назначи, ако е на 2ч?