Допълнителен трудов договор по чл.111 за международни шофьори

29.10.2013, 11:08 18113 15

29.10.2013, 11:08
Публикации: 10 / 0
Здравейте,
 Как да процедирам при назначаване на шофьор, товарен автомобил ( международни превози ) на втори трудов договор?
Може ли да бъде назначен на 2 ч и да не е по заместване на друг служител?
Как да определя платения годишен отпуск?
Зависи ли минималния осигурителн праг, на който трябва да зе назначи, ако е на 2ч?
#1 | 29.10.2013, 11:12
Публикации: 1202 / 120
111 при шофьори?!?
#2 | 29.10.2013, 11:16
Публикации: 10 / 0
Ообаждах се в Инспекцията по труда и те ми казаха така
Ако някой може да ми предложи нещо друго
Става въпрос за две фирми на един и същ собственик
Шофьор от едната фирма трябва да кара камион на другата фирма, как може да стане без преназначение тогава ?
#3 | 29.10.2013, 11:37
Публикации: 1166 / 86
Как шофьор и то международен на два часа? Странно!
#4 | 29.10.2013, 12:03
Публикации: 10 / 0
Някой ще ми даде ли някакъв отговор, а не само въпроси да ми задавате, аз ако зная как да стане, едва ли ще питам
#5 | 29.10.2013, 12:11
Публикации: 3326 / 256
Не може от ИТ да са казали така или поне този човек, с който сте говорили. На мен от ИТ са ми казвали (във връзка с една проверка), че шофьор не може да бъде назначен на по-малко от 8 часа (като се има предвид, че при мен бяха такси). Особено във Вашия случай става дума за международен транспорт и няма как да стане на 2 часа.
Шофьорите при основния работодател работят ли след като пътуват?
#6 | 29.10.2013, 12:17
Публикации: 10 / 0
да, работят
Проблема е, че понякога се налага шофьор на едната фирма да кара влекач на другата фирма и обратно
Въпросът ми е какво мога да направя, за да избегна освобождаване от едната и назначаване в другата?
мерси
#7 | 29.10.2013, 12:20
Публикации: 3326 / 256
Ако сключите допълнителен договор той трябва да е за 8 часа, като шофьорите донесат от основния си работодател, че там са в отпуск и не работят. Иначе нямам как да стане за по-малко от 8 часа.
#8 | 29.10.2013, 12:25
Публикации: 10 / 0
ок, значи ми е достатъчна заповед на осн.155, ал.2 от КТ, че е в отпуск
Но за какъв период тогава трябва да бъде договора?
Може ли да е за месец само?
#9 | 29.10.2013, 12:30
Публикации: 3326 / 256
Може да е само за месец, в самото уведомление ще впишете срок и да го прекратите след това. Договора може да го направите чл.111 във връзка с чл.68 ал.1 т.1
#10 | 29.10.2013, 12:34
Публикации: 10 / 0
Благодаря много!
#11 | 29.10.2013, 12:45
Публикации: 10 / 0
А за  оптпуската в Доп. ТД означава ли, че трябва да е пак същата, както е в основния
Примерно в основния е 25 дни и в доп. да е 25 дни
#12 | 29.10.2013, 12:49
Публикации: 1202 / 120
Мисля си за един член 123а от КТ, но си признавам, че нито съм го ползвал нито около мен някой го ползва, за да знам подробностите. Нека и колегите се произнесат дали не е най-подходящ /или пък изобщо неподходящ/ за вашата ситуация.
#13 | 29.10.2013, 12:52
Публикации: 3326 / 256
Отпуската е не по-малко от 20 дни. Вие колко ще дадете освен тези 20 дни си е ваше решение :)
#14 | 29.10.2013, 12:56
Публикации: 10 / 0
Управителят на двете фирми е едно и също лице, така че аз правя и основния договор и сега ще правя и допълнителният.
в тъкъв случай мисля да пиша и в двата случая 25 дни
#15 | 29.10.2013, 12:58
Публикации: 3326 / 256
Ако и в двете фирми посочвате по 25 дни отпуск на работниците, пишете толкова и по този договор :)
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група