1
Благодаря Ви много за отговора.
Значи въпреки, че е пенсионер и осигурен за всички социални и здравни случаи и по двата си трудови договора трябва да се осигурява още веднъж здравно като собственик на еоод? И да - ЕООД - то е регистрирано като ЗП. И задължително трябва да подаде декларация за започване на дейност в НАП Правилно ли съм разбрала? . Договор със счетоводител ще бъде сключен.
Значи въпреки, че е пенсионер и осигурен за всички социални и здравни случаи и по двата си трудови договора трябва да се осигурява още веднъж здравно като собственик на еоод? И да - ЕООД - то е регистрирано като ЗП. И задължително трябва да подаде декларация за започване на дейност в НАП Правилно ли съм разбрала? . Договор със счетоводител ще бъде сключен.
2
Здравейте
Темата може би е дискотирана, но моля за отговор. Не съм счетоводител и не ми е много ясно. Ситуацията е следната :човекът е пенсионер и работи в селскостопанска фирма като Управител селско стопанство по основен осем часов трудов договор. Във втората фирма работи като Ръководител група транспорт на четири часа. Осигурителният му доход общо от двете места е около 1000 лева. През 2017 г регистрира собствено ЕООД,което е регистрирано като ЗП. В новата фирма няма назначени служители. От април 2018 започва да сключва договори за наем на земеделска земя. Въпросите ми са: От датата на сключване на договарите ли фирмата започва да развива дейност или от датата на издаване на първата фактура? Собственика трябва ли да се осигурява във неговата фирма като СОЛ или като ЗП, след като е пенсионер и след като е осигурен по дрги два трудови договора. Тря ли да и назначен Управител в неговото ЕООД, и изобщо какви са действия от тук нататък? Благодаря предварително.
Темата може би е дискотирана, но моля за отговор. Не съм счетоводител и не ми е много ясно. Ситуацията е следната :човекът е пенсионер и работи в селскостопанска фирма като Управител селско стопанство по основен осем часов трудов договор. Във втората фирма работи като Ръководител група транспорт на четири часа. Осигурителният му доход общо от двете места е около 1000 лева. През 2017 г регистрира собствено ЕООД,което е регистрирано като ЗП. В новата фирма няма назначени служители. От април 2018 започва да сключва договори за наем на земеделска земя. Въпросите ми са: От датата на сключване на договарите ли фирмата започва да развива дейност или от датата на издаване на първата фактура? Собственика трябва ли да се осигурява във неговата фирма като СОЛ или като ЗП, след като е пенсионер и след като е осигурен по дрги два трудови договора. Тря ли да и назначен Управител в неговото ЕООД, и изобщо какви са действия от тук нататък? Благодаря предварително.