Той се връща на работа и продължава без промени по неговия тр.договор, а работодателя иска да задържи на работа още 2 месеца заместника , на същата длъжност с оглед кампанийно увеличения обем работа за момента.

Здравейте!Имам следното питане : в момента имаме назначен служител по чл.68, ал.1, т.3- замества болен служител, но работодателя решава, че след завръщане на титуляра иска да остави заместващия служител на работа за определено време.Заповед за освобождаване и нов трудов договор ли да оформя, или с едно допълнително споразумение по чл.68,ал.1,т.1 .И ако е с доп. споразумение, трабва ли да го регистрирам в НАП?
Благодаря предварително!

Здравейте!
Имам следния въпрос: 2012 г. от дложностното разписание на предприятието е съкратена длъжност с цел освобождаване на лицето, което я е заемало. Има ли някакъв срок, след който тази длъжност може отново да бъде добавена , така че да не предизвика съдебни неприятности от страна на освободеното лице? Предварително благодаря!