На предходна година се вписват данните от последната активна година,като фин.резултат от последната активна годината вече е прехвърлен  в натрупана печалба/загуба от предходни години,а останалите активи и пасиви след като е нямало дейност да са същите,ако няма обезценки м-увременно.

Няма значение ,че са две различни длъжности като стаж,мен това ме притеснява?

Здравейте,
имам следният въпрос  служител със сключен  трудов договор от 28.05.2012г., постъпва на работа на 29.05.2012г на длъжност продавач,от 01.05.2013г. има подписано допълнително споразумение на нова длъжност касиер,на 22.07.2013г. с подадена молба от работника трудовите правоотношения са прекратени.Как вярно да се отразят в ТК промените:
1-ви в-нт за първоначално постъпване 29.05.2012г и 01.05.2013г основание за прекратяване чл.119 от КТ и се смята трудовия стаж и се описва за този период и на следваща страница дата на започване 01.05.2013г. вече с новата длъжност и заплата и отново описване на стажа от 01.05-22.07.2013г. или
2-ри вариант първоначално постъпване 29.05.2012г и 01.05.2013г основание за прекратяване чл.119 от КТ и дата на започване 01.05.2013г. вече с новата длъжност и заплата се смята трудовия стаж общо в дружеството?
Благодаря предварително на всички,които ще се включат

Много благодаря на всички,които се включиха и помогнаха!

Да благодаря за бързите отговори както бях писала и в самото запитване изготвя се заповед за прекратяване на ДС,но въпросът ми е в самото уведомление се пише датата на сключване на самото ДС и съответно дата на прекратяване,която съвпада с датата на заповедта на прекратяване ,а ако работникът откаже да разпише заповедта за прекратяване тогава какво се прави в случая?

Да ДС е на основание чл.119  във връзка с чл.70,ал.1 и ал.2,но като се прекратява ДС ,на уведомлението се записва датата на сключване на самото ДС и след като се обработи от НАП се счита ,че взаимоотношененията са приключени?

Здравейте,
имаме следната ситуация служителка с безсрочен трудов договор на  длъжност обслужващ бензиностанция/газстанция,но  управителката възнамерява да прекрати взаимоотношенията м-у дружеството и въпросната служителка.
Пуснато е ДС към трудовия договор вече с нова длъжност касиер ,със изпитателен срок 6месеца/като към ДС има подписана молба за започване като касиер и разписано ДС/.Въпросите са няколко:
Във всеки един момент може да прекратено допълнителното споразумение със заповед и от тук следва ,че и договорът също се счита за прекратен?Освен това има и подписана молба за освобождаване от длъжността касиер от самата служителка .
И не би следвало да има проблем пред Инспекцията по Труда,ако постъпи жалба от служителката?
В  уведомлението за прекратяване се записва датата на самото ДС,а не на първоначалният договор?

с-ка неразпределена печалба или резерви / 241