В това е проблемът-няма посочен срок на договора, само срок на изпитване-6 месеца.Значи  ли,че след като сружителят се е съгласил да е на срочен договор със срок на изпитване 6 месеца е дал съгласие подписвайки този договор да работи по-малко от една година както е второто изречение на чл.68, ал.4 от КТ. Оттам чета и & 1, т.8 от ДР на КТ....не искам да си помисля, че трябва да работя с този човек, а длъжността му е ЗАС. Дори и да съкратя тази длъжност не мога да разпределя изцяло задълженията по характеристика в друга длъжност-например технически секретар. Този човек води касовата книга и тегли пари от банката. По СФУК не е препоръчително директорът и счетоводителят да имат такива правомощия-ние подписваме платежните по системата за двоен подпис. Изобщо- аз и ЗАС, но за краткото време в което работихме съм убедена в умишлените грешки, които допускаше-все пак воденето на дневници за входяща и изходяща кореспонденция е доста елементарно, а лицето и с това не се справя, според мен-нарочно.

"При така сключен ТД за работодателя няма значение дали срока на изпитване е изтекъл или не."
И все пак-въпреки горното твърдение трябва да изчакам до юли, така ли?
В деня на връщането си на работа да връча ли предизвестие? Очаквам влизане в болница от този човек, дълги болнични-изобщо стандартните хитринки....

Договорът е сключен по този начин от работодател, който не е титуляр-заместващ. Шесте месеца изтичат през юли, но искам да го прекратя колкото се може по-рано като се върна на работа, т.е. инициативата да е на работодателя-нямам колега, който да е имал такъв случай-договор в полза на работника...

Как да прекратя трудов договор сключен:цитирам:
"Договорът е сключен на основание чл.70 ал.1 от КТ в полза на работника, във връзка с чл.68 ал.1 т.1 от КТ"
"Трудовият договор се сключва със срок на изпитване 6/шест/ месеца, считано от......"има начална дата
"Срокът на предизвестието при прекратяване на трудовия договор е по КТ и е еднакъв за двете страни"