1
Здравейте отново и благодаря за отговорът!
Доизяснявам ситуацията:
Доколкото четох Кодекса на труда, когато труда е нощен работодателят трябва да осигури храна и ободряващи напитки. Аз не получавам такива. Какъв е начина да докажа това и може ли това да е предпоставка за разваляне на договорът?
Ако съм работил един месец тези три заплати обезщетение ще ги дължа ли и ако да по съдебен ред ли ще си ги търсят?
Четох за това сумарно раб,време, но не мога да преценя моето дали отговаря на това
Ще ви напиша последните си смени следващи 4 последователни дни:
8:00-20:00, на следващият ден: 20:00-8:00, следваща смяна от 06:00-10:00, почивката е от 10:00 до 8:00 на следващият ден, след който започват отново поредицата от 2 дванадесет часови смени. Какво ще кажете, законно ли е?
Доизяснявам ситуацията:
Доколкото четох Кодекса на труда, когато труда е нощен работодателят трябва да осигури храна и ободряващи напитки. Аз не получавам такива. Какъв е начина да докажа това и може ли това да е предпоставка за разваляне на договорът?
Ако съм работил един месец тези три заплати обезщетение ще ги дължа ли и ако да по съдебен ред ли ще си ги търсят?
Четох за това сумарно раб,време, но не мога да преценя моето дали отговаря на това
Ще ви напиша последните си смени следващи 4 последователни дни:
8:00-20:00, на следващият ден: 20:00-8:00, следваща смяна от 06:00-10:00, почивката е от 10:00 до 8:00 на следващият ден, след който започват отново поредицата от 2 дванадесет часови смени. Какво ще кажете, законно ли е?
2
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Работа на 12 часови смени
27.06.2014, 20:15Здравейте!
Не съм счетоводител,но имам нужда от Вашата помощ, за да знам как да постъпя с моя работодател.
Работя 2 дни последователно по 12 часови смени- от 8:00 до 20:00 и от 20:00 до 8:00, като след това има два последователни дни почивка. В трудовият ми договор е записано: "пълно работно време/по график. Тогава не се усъмних, защото очаквах работното време да е наистина 2 смени по 12 часа и после 2 дни почивка. Нещата сега обаче се промениха- викат ме допълнително на работа, а допълнително заплащане нямало да има. Щяло да има компенсация под формата на-"ще ви водим на работа до 20 септември, а вие ще работите само до 10-ти"-примерно. Договорът ми е със срок на изпитание края на срока на договора/естествено/ в полза на работодателя. Аз дължа 3 месеца предизвестие. Искам да попитам няколко неща:
1. Каква отговорност ще нося, ако си взема последната заплата и не се явя повече на работа?
2.След като едната ми смяна се смята за нощна, не трябва ли да получавам храна и ободряващи напитки и как мога да докажа,че не е така?
3. Как мога да се защитя и да откажа да се явя допълнително на работа, извън тези установени 2 по 12 часа и 2 дни почивка?
4. Като цяло това определяне на работното време в трудовия договор"пълно-по график" законно ли е и мога ли да пледирам 8 часова смяна на негова база?
Ще се радвам да чуя съветите ви!
Не съм счетоводител,но имам нужда от Вашата помощ, за да знам как да постъпя с моя работодател.
Работя 2 дни последователно по 12 часови смени- от 8:00 до 20:00 и от 20:00 до 8:00, като след това има два последователни дни почивка. В трудовият ми договор е записано: "пълно работно време/по график. Тогава не се усъмних, защото очаквах работното време да е наистина 2 смени по 12 часа и после 2 дни почивка. Нещата сега обаче се промениха- викат ме допълнително на работа, а допълнително заплащане нямало да има. Щяло да има компенсация под формата на-"ще ви водим на работа до 20 септември, а вие ще работите само до 10-ти"-примерно. Договорът ми е със срок на изпитание края на срока на договора/естествено/ в полза на работодателя. Аз дължа 3 месеца предизвестие. Искам да попитам няколко неща:
1. Каква отговорност ще нося, ако си взема последната заплата и не се явя повече на работа?
2.След като едната ми смяна се смята за нощна, не трябва ли да получавам храна и ободряващи напитки и как мога да докажа,че не е така?
3. Как мога да се защитя и да откажа да се явя допълнително на работа, извън тези установени 2 по 12 часа и 2 дни почивка?
4. Като цяло това определяне на работното време в трудовия договор"пълно-по график" законно ли е и мога ли да пледирам 8 часова смяна на негова база?
Ще се радвам да чуя съветите ви!