Здравейте!
Не съм счетоводител,но имам нужда от Вашата помощ, за да знам как да постъпя с моя работодател.
Работя 2 дни последователно по 12 часови смени- от 8:00 до 20:00 и от 20:00 до 8:00, като след това има два последователни дни почивка. В трудовият ми договор е записано: "пълно работно време/по график. Тогава не се усъмних, защото очаквах работното време да е наистина 2 смени по 12 часа и после 2 дни почивка. Нещата сега обаче се промениха- викат ме допълнително на работа, а допълнително заплащане нямало да има. Щяло да има компенсация под формата на-"ще ви водим на работа до 20 септември, а вие ще работите само до 10-ти"-примерно. Договорът ми е със срок на изпитание края на срока на договора/естествено/ в полза на работодателя. Аз дължа 3 месеца предизвестие. Искам да попитам няколко неща:
1. Каква отговорност ще нося, ако си взема последната заплата и не се явя повече на работа?
2.След като едната ми смяна се смята за нощна, не трябва ли да получавам храна и ободряващи напитки и как мога да докажа,че не е така?
3. Как мога да се защитя и да откажа да се явя допълнително на работа, извън тези установени 2 по 12 часа и 2 дни почивка?
4. Като цяло това определяне на работното време в трудовия договор"пълно-по график" законно ли е и мога ли да пледирам 8 часова смяна на негова база?
Ще се радвам да чуя съветите ви!