Много благодаря за изчерпателния отговор Вал3ри !

Спестихте ми доста чудене и главоболия.

 
Благодаря ви !

Дали някой има идея дали за корекция за такъв стар период биха възникнали някакви проблеми и дали от НАП ще наложат някаква глоба на фирмата?

ще съм благодарна, ако някой сподели мнение.

Имаме, да.

Чакам ги само да пристигнат по пощата.

Здравейте,

Имам един бърз въпрос.
Налага се да коригирам декл. 1 и декл. 6 от 2013 година.
Имате ли някаква представа дали за корекция за такъв стар период биха възникнали някакви проблеми и дали от НАП ще наложат някаква глоба на фирмата?

Ок.

Много благодаря!

Здравейте,

бих искала да ви помоля за мнения по следния въпрос, относно остатъците на отпуските:

Пример:

Служител за 2014г. има 20 дни неизползван отпуск. 10 от тях се прехвърлят за 2015г.
Ако служителят прекрати взаимоотношенията си с компанията през 2015г. например, то тя му дължи обезщетение за неизползван отпуск в размер на 10 дни за 2014г. или на 20 дни за 2014г?

Здравейте,

бих искала да ви попитам, имате ли някакви отзиви от добре / зле преминати семинари?

Къде сте ходили?

Бихте ли се върнали пак там?

Добри ли бяха лекторите?

Вярвам, че ще бъде полезно за всички ни да споделим опит в тази насока.

Никой ли не е попадал в подобна ситуация?

Здравейте,

в практиката си назначавали ли сте стажант, без заплащане?

Бихме искали да сключим такъв договор/споразумение със стажант за 2 месеца.

Знаете ли дали това е възможно под някаква форма. Аз съм виждала споразумения за стажуване без заплащане към държавната администрация, но не съм сигурна дали ситуацията е същата.

По принцип имаме стажантски програми, но понеже бройките са запълнени, момчето прояви желание 2 месеца да стажува без заплащане.

Ще се радвам да кажете мненията ви.

Много ви благодаря за съветите!
Ориентирах се вече.

Хубав ден на всички!

Това е само пример.

Давам друг пример:

сега длъжността е: 3117 3005 Техник-металург

искам да стане: 3117 3005 Техник-металург - операции

Отдела ни се разделя на два и трябва половината да имат така да се каже "отличителен знак" в кой отдел работят и за да могат да се вадят адекватни справки.

Знам, че думичка може да се добавя, но не знам дали когато кода е еднакъв със стария трябва да се прави Допълнително споразумение и да се известява НАП.
На практика длъжностна характеристика и всичко останало остава еднакво.

Здравейте,
 
бих искала да ви попитам, ако добавя дума към дадена длъжност, без да сменям кода по НКПД, трябва ли да се прави Допълнително споразумение и да се подава уведомление към НАП?

Например:

сега длъжността е: 3117 3005 Техник-металург

искам да стане:  3117 3005 Техник-металург - младши

Много ще съм благодарна да споделите мнение.

Т.е., ако кода е 31.. ...., длъжността попада в т.3. Техници и приложни специалисти, нали така.

Искам потвърждение, защото, ако е така имаме голям проблем.

Благодаря!

Ахааа!

Благодаря много. Страшно много ми помогнахте :-)

Здравейте,

исках да попитам, знаете ли как да се ориентирам за МОД на дадена длъжнос? Например: фирмата се занимава с търговия дребно и как да разбера дадената длъжност, например "Началник смяна" в коя колонка попада?

Благодаря много!