Здравейте, моля ви за помощ по следния казус. ЕТ работи като таксиметров шофьор /с патент/. Получава решение от ТЕЛК със 100% инвалидност с право на работа, но не и като таксиметров шофьор. Решението е със срок 1 година. Очаква се като изтече процентите да бъдат по-малки. Не успявам да намеря информация, дали има регистър на ТЕЛК и дали може да се направи връзка ако ЕТ -то продължава дейност законно, заплаща си лиценза и патента. При какви условия може да възникне проверка от органите и евентуално да бъде санкциониран. Обмислям вариант със смяна на длъжността, но тогава при проверка от ДАИ отново ще е в нарушение, защото не е лицензиран таксиметров шофьор. И още един въпрос - ако на лицето  му се наложи да вземе болничен лист след това решение на ТЕЛК, трябва ли да бъде преназначено на друга длъжност, за да може да получава обезщетения от НОИ? Много благодаря!

Здравейте, моля за вашата помощ. Не се занимавам с ТРЗ, а само със счетоводство и за тънкостите искам да се съветвам със специалист, особено по личен казус. Моя близка разбра, че е бременна. Същата е назначена по основен ТД със срок на изпитване 6 м. В деня, в който казва, че е бременна работодателят и предоставя молба за напускане да подпише доброволно по чл. 325 и/или едномесечно предизвестие по чл. 326. Предизвестието започва да тече от днес и считано от 20.12.2021г. вече не е работа. Може ли да си вземе болничен за бременност и така предизвестието да не се зачита и да остане при този работодател докато и изтече и втората година майчинство. Моля за съвет. Благодаря много!