Изпращате ги в качеството си на трудов посредник или ги командировате?
Ако ги командировате, до 30 дни или за по-дълъг срок?

Питам и за двата варианта. Ако са командировани максималния срок в рамките на годината са 180 дни. Обмисля се и вариант за получаване на лиценз за посредничество, затова питам и за двата варианта.

Дружество регистрирано в България с ДДС регистрация, ще изпраща свои работници за дружество в Германия с ДДС регистрация там, които ще работят временно в строителството.
Въпросите ми са:
Вариант 1
Работниците на БГ дружеството на каква база ще се осигуряват и ще имат ли право на командировъчни за престоя си в Германия?
Вариант 2
За изпратените работници чрез БГ дружество, в качеството му на лицензиран посредник, ще се получава сума за посредничеството, която ще е процент от трудовото възнаграждение получавано в Германия, за което ще се издава ежемесечна фактура без ДДС. Правилно ли е?