Някой наясно ли е, през новата 2015 ако се осигуряваш по два или повече трудови договора има ли нещо особено при болничните? Като изплащат болничните, ще вземат вече предвид само дохода от основния работодател ли?

т.е.01.10 е последния им работен ден, ок благодаря

Здравейте, имам два въпроса относно срочните трудови договори на сезонните ни работници. В уведомлението, когато съм регистирала договорите в т.12 съм писала срок на договора 01.10.2013- това какво означава, това последен ден в осигуряване ли е, или е първи неприсъствен ден? Също така, едно от лицата на срочен договор ми донесе болничен от дата 30.09.2013 за две седмици. Как да прекратя този договор. Срокът на изпитване е изтекъл. Благодаря предварително

Здравейте, моля да проследите поредността на документите и датите им и да споделите вашето мнение дали процедурата по съкращение е извършена правилно, блгодаря предвартелно 
         
         
З А П О В Е Д

№7/11.01.2013
На основание чл. 329, ал. 1 от КТ

Н А З Н А Ч А В А М

Комисия за извършване на подбор на служителите в _______ООД , назначени на длъжност „_____________” и сходни на тях, в следния състав:

1.   ________________
2.   ______________________
3. _______________________

Комисията да извърши подбор съобразно критериите в чл. 329, ал. 1 от КТ, състави и подпише протокол за извършения подбор. Протоколът да ми бъде представен до 10 /десет/ работни дни.
Препис от настоящата заповед да се връчи на членовете на комисията за сведение и изпълнение.

                  Управител_____________
                                                            








         


П Р О Т О К О Л


НА КОМИСИЯТА ПО ИЗВЪРШВАНЕ НА ПОДБОР
ПО РЕДА НА ЧЛ. 329 ОТ КОДЕКСА НА ТРУДА
   Днес 18.01.2013 г. комисия в състав ________________________ __, ________________________ _, ________________________ _________,
......
......
...............
........................ ...
........................ ...


      Комисия по подбор:   
1....................... ........................ .
               2....................... ........................ .....
               3....................... ........................ .....
               
Протоколът на комисията е връчен на работодателя на 21.01.2013г.                   ___________________/подпис/
                  Управител:




            
До
г-н ________________________ _
на длъжност
„________________________” в
________________________ ООД
УВАЖАЕМИ  ГОСПОДИН ____________________,

   Във връзка със закрилната разпоредба на чл. 333 от Кодекса на труда, следва да представите незабавно писмена информация дали не попадате в някои от категориите на защитените лица по посочения по-горе законов текст.

   1. При условие, че имате качеството на трудоустроено лице или страдате от някоя от болестите по Наредба № 5 на МНЗ /ДВ бр. 33 от 1987 г./ - исхемична болест на сърцето, захарна болест, онкологично заболяване, психично заболяване, активна форма на туберколоза, професионално заболяване, следва да представите  надлежни медицински документи, удостоверяващи тези факти.
   2. Започнал (а) ли сте ползването на разрешен отпуск – платен, неплатен, за временна нетрудоспособност и др.
   3. Във връзка със закрилите, уредени в Кодекса на труда следва да ни уведомите писмено в посочения по-горе срок избран ли сте за:
•   представител на работниците и служителите по реда на чл. 7, ал. 2 и чл. 7а от КТ;
•   член ли сте на специален орган за преговори на европейски работнически съвет
•   член ли сте на представителен орган в европейско търговско или кооперативно дружество;
•   член ли сте на синдикално ръководство в предприятието, на териториален, отраслов или национален ръководен изборен синдикален орган.

                     
Управител:_____________
                           


   Писмото е връчено лично на служителя на ___25.01.2013___________/дата/,

 _____________________/подпис/   




ДО УПРАВИТЕЛЯ   
 НА _______________ООД

УВЕДОМИТЕЛНО ПИСМО ОТ
________________________ ______ НА ДЛЪЖНОСТ „__________________________”
________________________ _______ООД

Относно Ваше запитване, свързано със закрилната разпоредба на чл.333 от Кодекса на Труда Ви информирам, че:
1.   Нямам качвството на трудоустроено лице и не страдам от някоя от болестите по Наредба №5 на МХЗ /ДВ бр.33 от 1987 г.;
2.   Не съм започнал ползването на разрешен отпуск- платен, неплатен, за временна нетрудоспособност;
3.   Не съм избран за представител на работниците и служителите;
4.   Не съм член на специален орган за преговори на европейски работнически съвет;
5.   Не съм член на представителен орган за в европейското търговско или кооперативно дружество;
6.   Не съм член на синдикално ръководство на предприятието, нито на териториален, отраслов или национален ръководен изборен синдикален орган;


   28.01.2013                  ПОДПИС:______________________

   До
________________________ _______
на длъжност
„______________________” в
                              ____________________ООД


ПРЕДИЗВЕСТИЕ ПО  ЧЛ. 326, АЛ. 2 ОТ КТ


      Уведомявам Ви, че трудовият Ви договор ще бъде прекратен на основание чл. 328, ал.1 т.3 от КТ, считано от 01.03.2013 г. поради намаляване обема на работа.

   Настоящето писмо е предизвестие по смисъла на чл. 326, ал. 2 от КТ.
                  
Управител:_________
 
                  
Получих копие

Дата:01.02.2013 г.     
________________________ __________________            _______________
                  Име, презиме, фамилия                  подпис                                                                           






ЗАПОВЕД
10/01.02.2013
      На основание чл.328, ал.1, т.3 от КТ, поради намаляване на обема на работата прекратявам трудовия договор с ________________________ __, ЕГН _________________ на длъжност „_______________”, НКПД: _______________,  считано от 01.03.2013 г.
Причини за прекратяване на трудовия договор: намаляване на обема на работата
   На служителя да се изплатят следните обезщетения:
1.   По чл.222, ал.1 от КТ, след установяване дали се дължи такова;
2.   По чл.224, ал.1 от КТ за неизползван платен годишен отпуск;
   Посочените обезщетения да бъдат намалени с допустимите от закона удръжки според нормативните актове.
   Препис от заповедта да се връчи на лицето и отдел Личен състав за сведение и изпълнение.
                     Управител:________________
                           
               
 Получих копие от заповедта.
Дата:01.02.2013 г.      
________________________ _________   _____________
             име, презиме, фамилия            подпис         

много благодаря за бързите отговори, това за високия процент и код 22 не го знаех

Много блоагодаря за информацията. И още един въпрос имам: за да не подава по 12 декларации на година, /общо 72 броя през годините/ дали може да подаде еднократно годишна Д1 с код 22?

Имам едно "елементарно" въпросче, ако може някой да ми помогне. СОЛ от 2007 година насам си е плащал осигуровките, но никога не е подавал Д1 и годишна Д6. Подавал е ГДД и си е правил изравняване. Как трябва да подаде Д1- каква сума трябва да пише- минималната, върху която е внасял или окончателния осигурителен доход. Някой имал ли е подобен случай?

Имам въпрос, не ми е ясно нещо. Платих осигуровките за ноември на 14.01.2013 и пратих д6 с код 3 и само данъка. Сега ми излиза като дължим в справката за задълженията. Сега като платя за декември осигуровките, част от тях ще отидат да покрият този данък.....и така месец след месец...какво да правя.