Здравейте, имам следният казус -работник постъпил на 01.05.2014 год. освободен считано от 05.01.2015 г. на основание чл.325 т.4 от КТ изчислявам 13 дни полагаем платен отпуск, който е използван до края на 2014 год. Не дължа обезщетение по чл.224.
Въпросът е че,при заварено положение в началото на годината е бил на трудов договор в същата фирма и е освободен от 01.02.2014 на основани чл.325 т.4 в заповедта за прекратяване на договора не пише да е платено обезщетение и за този един месец януари полага ли му се платен отпуск. Във ведомостта за януари има отработени 22 дни. Да оставя нещата така или при изготвяне на рпв за м12.2014 да пусна още 2 дни платен отспуск.