Да има трудов стаж години  и след това  7м борса

Здравейте, за да не отварям нова тема си задавам въпроса тук 
Лице било на борсата при започване на работа на ТД може да ползва платен годишен отпуск при отработване на 8м или бъркам някъде?

Благодаря за бързия отговор.

Моят  казус е следният и моля за помощ. Лице е назначено на ТД по чл. 67 ал 1 т1 във връзка с чл. 70 ал 1 от КТ.със срок на изпитване 6м. в полза на работодателя. На 2 мес. от започване на работа по кой чл. лицето може да се освободи така, че да има право на 60 % борса? Преди това има 9м. в осигуряване за безработица от последните 15м.

Благодаря за бързия отговор 

Има ли право на отпуск по чл 169 ал.3 служител учащ /редовна форма на обучение/ който е подписал трудов договор след като е завършил семестриално?