Вие прочетохте ли в кои случаи се подава ЕТЗ за промяна на нещо си?

 https://www.az.government.bg/bg/pages/za-nas/#
Насърчителни мерки за работодатели

Чл.220 е за обезщетение, не е за прекратяване

Ако има различни мнения, нека пишат.

не мисля да имате повод да се съмнявате в мнението точно на петте Х

Ще получавате обезщетение от момента, в който придобиете 12 месец астаж

Направете справка в НАП за данните от ЕТЗ - там има дата на сключване, както и основанието, би трябвало да Ви свърши работа

(2) (Доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., доп. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г., изм. - ДВ, бр. 7 от 2012 г.) При прекратяване на трудовото правоотношение поради болест (чл. 325, ал. 1, т. 9 и чл. 327, ал. 1, т. 1) работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, ако има най-малко 5 години трудов стаж и през последните 5 години трудов стаж не е получил обезщетение на същото основание.
Това е от чл.222 - има си право на обезщетение, освен ако не попада в края на изречението.
За разрешението от ИТ - прочетете си чл.333, консултирайте се със СТМ, питайте ИТ, ако трябва.

Аз вече свикнах като ходя в НАП да им вадя номерата да питам още на момента служителката кое име кое е, раздлеям си ги с чертички и после всичко ми е Ок :-)

Тогава, ще ви напиша как аз проверявам как точно са имената в системата. Правяго чрез ИКО от НОИ на фирмата: в раздела Е-услуги и справки - Справки по Булстат и ИКО на НОИ-СПРАВКА ЗА ПОСТЪПИЛИ ДАННИ В ЕРБЛРО ОТ ИЗДАДЕН/ АНУЛИРАН БОЛНИЧЕН ЛИСТ - въвеждам Сл.номер от НАП и слагам измислен номер на болничен и готово , изписва ми точните имена на човека така както са въведени в системата / разбира се отговора е - няма издаден такъв болничен на ......., но ми изписва имената /     .

Не ми беше хрумвало подобно нещо, та реших да го пробвам - да, изписа имената, но не се разбира кое има какво е /име, презиме, фамилия/.

А как трябваше да постъпя според Вас?
Форума не е ли за помощ, взаимопомощ ?
И защо трябва да разводнявам допълнително Форума с нова тема?

Пет минути щеше да Ви отнеме да питате Гугъл.
Иначе завиждам на търпението на bobo - хвала на такива колеги

Здравейте, за да не отварям нова тема , моля за съдействие по следният казус. Служител по основен ТД има ОД в размер на 1932.00 лв., в последствие е назначен на втори ТД при друг работодател с ОД - 3100.00 лв.
как следва да му се изчислят осиг.вноски ?
Сбора по двата общо договора е над МОД.
Благодаря.

И извадихте от нафталина тая тема, за да зададете .... подобен въпрос?

Изпратих Ви лично съобщение

Опитайте направо файла да коригирате - този, с който сте подали сключването, но в полето за код Корекция сложете 2 вместо 0

Няма клетка, няма попълване  Ако перифразираме един другар 

В ЕТЗ има полета за обезщетение по чл.222, ал.2 и чл.222, ал.3 - това на каква мисъл Ви навежда?

Необлагаема е сумата  от 660лв. месечно и 7920лв на годишна база. Във Вашия като приспаднете осигуровките върху 2200, от остатъка вадите 660лв. и каквото остане се облага с 10% ДДФЛ

Нещо липсва за детето, предполагам иде реч за бременност и раждане

ТЕЛК изпраща копие от Решението и на работодателя и няма как да не знае. И вече при наличието на Решение от ТЕЛК и цитираният член от ЗДДФЛ бих го прилагала.
От личен опит споделям - моят работодател не е получил ТЕЛК решение за мен, а е излязло още миналата година

Според мен няма кой знае какво да видите, няма никаква информация там все още, освен подадената от 01.06.2025 насам. Помолете го за трудова книжка, в негов интерес е да Ви я предостави.

Потърсихте информация и нещо не Ви е ясно или ппросто очаквате някой да Ви го "сдъвче"?