За бащата?

Според мен /поне/ си подавате промяна на обстоятелствата по стария ред и си подавате новия болничния за 45 дни по новия ред

до 15.04.2017 г., когато детето навършва 1 г.

Това откъде дойде?

А защо не чл.325, ал.1, т.1? /след като срока за изпитване е в полза на работодателя/

Чл.41 от КСО?

Иначе, отмяната на графиците, според мен е грешка.
Не случайно повечето големи и сериозни предприятия и преди и сега си имат графици за отпуск.
Те внасят яснота в ТПО и са от полза  и за двете страни.

Е тогава защо трябваше да им се "налага" да ги правят задължително? Който му трябва си е правил, прави и ще си прави, без някой да го задължава. Друг въпрос е, че на други места бяха абсолютно излишни тези графици

§ 1. По смисъла на този закон:
.......
4. (изм. - ДВ, бр. 57 от 2015 г., в сила от 28.07.2015 г.) "Лице, живеещо постоянно в страната" е лице, което пребивава на територията на страната повече от 183 дни в рамките на 12 месеца.

Добро,
Само приложението, другите неща остават в досието на таткото. Колкото за програмата - там с поддръжката си ги уточнете тези неща

Ако това Ви помага с нещо ...:
http://www.noi.bg/forusers/faq/243-faqbgbenefits/1566-faqbenefits18

На бас, че ги отмениха :-)

Както са си го определили във ВПОРЗ

(9) (Нова - ДВ, бр. 56 от 2007 г., в сила от 01.07.2007 г.) Правото за получаване на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит възниква при придобит трудов стаж и професионален опит не по-малък от една година.
Това от НСОРЗ.
Което значи, че може периода да е и по-голям

Круши според мен. Какво ще удържате като лицето ще получава обезщетение от НОИ?

Най-вероятно е така, общо взето "що ручахме жабите?"

В крайна сметка решението си е на работодателя ...

чл.331 от КТ?

Това за шестте месеца откъде изникна?

Пиша глупости, не ми обръщайте внимание, сори :-(

Е те нали не са равни в случая? Различни записи ще имаш в трудовата книжка и в УП-3.