1
Здравейте,
Темата е стара, но задавам въпроса си тук защото е свързан с нея, а и е безсмислено да се замърсява форума с пускането на нови теми.
Имам натрупан платен годишен отпуск преди 01.01.2010 г. След окончателното приемане на законовите промени в частта им, засягаща използването и давността на платения годишен отпуск и решенията на конституционният съд по въпроса, тези дни ми останаха. Въпросът ми е следният: Има ли законово основание ( законово право) под някаква форма работодателят да ме принуди да планирам и използвам дните платен годишен отпуск натрупани преди 01.01.2010 г. или използването им е изцяло по мое желание - т.е. ако не желая да ги използвам те стоят и ми се изплащат при прекратяване на трудовите правоотношения.
Темата е стара, но задавам въпроса си тук защото е свързан с нея, а и е безсмислено да се замърсява форума с пускането на нови теми.
Имам натрупан платен годишен отпуск преди 01.01.2010 г. След окончателното приемане на законовите промени в частта им, засягаща използването и давността на платения годишен отпуск и решенията на конституционният съд по въпроса, тези дни ми останаха. Въпросът ми е следният: Има ли законово основание ( законово право) под някаква форма работодателят да ме принуди да планирам и използвам дните платен годишен отпуск натрупани преди 01.01.2010 г. или използването им е изцяло по мое желание - т.е. ако не желая да ги използвам те стоят и ми се изплащат при прекратяване на трудовите правоотношения.