Лош, хубав.... в крайна сметка защо аз трябва да го отнеса, заради това че някой е спал, докато е назначавал и не е видял, че има титуляр на дадена позиция. А ако се съглася да отида в друг отдел ще ме сложат на изпитателен срок и мен ще махнат.

Основанието й е, че щата е запълнен. Всички нови колеги са назначени на постоянен трудов договор и няма никой по заместване. Но при това положение не би ли следвало да освободи  (има все още хора в изпитателен срок) или да премести в друг отдел някой от тях, а мен да върне на моето си място?! Опитвам се и не мога да открия къде точно пише, че мястото се пази след връщане от майчинство.

Здравейте! Имам следния казус - детето ми навършва 2 години на 8ми май тази година. Имам неизползван отпуск за 2013, 2014 и 2015 година, който смятам да използвам след като ми свърши майчинството. Когато отидох да си пусна молбата за отпуск, ръководителят на отдела ми ми съобщи, че не знае, че има служителка по майчинство, не ме била бюджетирала за тази година и нямало свободно място в отдела, като ми предлага да ме премести в друг отдел. Възможно ли е това да стане без мое съгласие? Също така ме интересува не се ли пази работното място при завръщане от майчинство? Благодаря предварително!