Здравейте,
През 1992 г. ми е прекратено трудово правоотношение, след ползване на 2 години платен отпуск по майчинство.
До 1996 г. съм била безработна.
При пенсиониране, зачита ли се за осигурителен стаж третата година от майчинството, в която не съм била в трудово правоотношение.

Пропуснах да уточня, че става дума за отглеждане на дете с увреждания.

Извинете, явно съм объркала понятията. Въпросът ми е дали се зачита за трудов стаж?

Здравейте,
През 1992 г. ми е прекратено трудово правоотношение, след ползване на 2 години платен отпуск по майчинство.
До 1996 г. съм била безработна.
При пенсиониране, зачита ли се за осигурителен стаж третата година от майчинството, в която не съм била в трудово правоотношение.

Пропуснах да уточня, че става дума за отглеждане на дете с увреждания.

За какви случаи се отнася чл. 354, ал.6, от КТ:
Време, което се признава за трудов стаж, без да е съществувало трудово правоотношение
Чл. 354. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишен текст на чл. 354 - ДВ, бр. 15 от 2010 г., в сила от 28.08.2010 г.)За трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, в следните случаи:
1. работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи - от датата на уволнението до възстановяването му на работа;
2. уволненият поради задържане от органите на властта е останал без работа в резултат на това уволнение, когато не е бил привлечен като обвиняем, бил е оправдан или наказателното преследване е било прекратено поради това, че не е извършил деянието или че извършеното деяние не съставлява престъпление;
3. лицето е изтърпявало наказание "лишаване от свобода", което впоследствие е признато по съответния ред за неоснователно наложено;
4. трудоустроеният или бременната работничка или служителка не работи, тъй като не е предоставена подходяща работа от работодателя съобразно предписанието на здравните органи;
5. работникът или служителят е останал без работа поради незаконно задържане на трудовата книжка;
6. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) майката, бащата, осиновителката или осиновителят се грижи за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст;
7. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 2 от 1996 г.) работникът или служителят е останал без работа и е получавал обезщетения за безработица, или е бил включен в школи и курсове за преквалификация;
8. в други случаи, установени от Министерския съвет.
(2) (Нова - ДВ, бр. 15 от 2010 г., в сила от 28.08.2010 г.) Разпоредбите на ал. 1, т. 1 - 7 се прилагат съответно и при настъпване на тези обстоятелства в друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария.

Здравейте,
През 1992 г. ми е прекратено трудово правоотношение, след ползване на 2 години платен отпуск по майчинство.
До 1996 г. съм била безработна.
При пенсиониране, зачита ли се за осигурителен стаж третата година от майчинството, в която не съм била в трудово правоотношение.

Пропуснах да уточня, че става дума за отглеждане на дете с увреждания.

Здравейте,
През 1992 г. ми е прекратено трудово правоотношение, след ползване на 2 години платен отпуск по майчинство.
До 1996 г. съм била безработна.
При пенсиониране, зачита ли се за осигурителен стаж третата година от майчинството, в която не съм била в трудово правоотношение.