Благодаря!

Предполагам,че това означава,че не трябва да прекратявам трудовия договор със старият работодател и мога да подпиша граждански с новият работодател.

Прочетох го малко по-рано.Това,което аз разбирам е,че след като ми бъде прекратен договора при старият работодател по мое желание,мога да започна работа при новият на граждански договор без да ми бъде намалено на половина или прекратено обезщетението за отглеждане на дете до 2 годишна възраст.Надявам се да съм разбрала правилно.

Здравейте.
В момента съм по майчинство за отглеждане на дете след навършване на 1 година със Заявление-декларация по чл.53 от КСО .Искам да започна работа,но на граждански договор,и с нов работодател.Какво се случва след прекратяването на договора при старият работодател в това число и с обезщетението,за отглеждане на дете до навършаване на 2 години и започването на работа при нов работодател на граждански договор?