Здравейте, надявам се да получа отговор от вас тъй като счетоводителя на вторият ми работодател явно не е от най-запознатите....
Дойде време да взимам болнични за третата ми бременност. Ясно е, че ще са два. Искам да си запазя работата при втория работодател. Той кандидатства в бюро по труда и ще вземе човек на мое място от там (за 6м мисля). Въпросът ми е дали моето място ще се запази като титуляр, въпреки че аз съм назначена за 2ч., а лицето след мен ще бъде на 4ч.
2. След като дам всички болнични след раждането, счетоводството на втория работодател какви документи трябва да подава през първата година от майчинството ми(ако ми дадете линк ще е по- лесно да го препратя)
Благодаря предварително!

Просто не знам как е правилно да постъпя?! Значи ли това, че ще ми издават 2болнични всеки път? И съответно как  ще получавам майчинство после от двете места ли?
Благодаря за бързия отговор 

Здравейте,
В момента съм в отпуск по майчинство за гледане на дете до 2 г. Бременна съм в 11ГС , междувременно работя на втори ТД ( назначен за 2ч на месец / 100лв осигуровка). Трябва ли да напусна втората си работа? Ако взимам болнични, на двете места ли трябва да ги представям?
Първият ТД съм на 8ч. / 430лв. Осигуряване, който изтича (майчинството свършва) на 1ноември?

Каква услуга Ви правят?

Оф, не знам каква услуга, но ако детето има законово право да му взимам парите, то ще ще направя всичко възможно! Може би не им се занимава?! Отново Ви благодаря.

Трябва ли да се уведомява основния работодател /там съм на 8ч ТД/, за това че ще ме назначат на втори трудов договор?
Имате задължение да го уведомите, ако изрично има такова изискване в трудовият Ви договор.

А и настоящия иска да ме назначи на 4 часов ТД.
Няма проблем

Той ще има ли някакво облекчение, ако си остана на основен ТД при стария работодател?
Не

Здравейте пак! Извинявам се че ви досаждам, но от счетоводството на бъдещият ми работодател твърдят, че щом се сключи ТД, получаването на майчинството отпада? Те ли не са компетентни или просто не им се занимава да ми правят такава услуга?

Благодаря Ви за отговора!

Има доста неща за уточняване относно питането Ви.
1. Как така през първата година получавате по 320.00 лв. след като това обезщетение не може да е по-малко от МРЗ, която в момента е 380.00 лв.?
2. На 05.11.2015 год. е изтекла първата година от майчинството. Днес сме 09.12.2015 год. Какво се случва с Вас през този период - работите или ползвате отпуска за гледане на дете до 2-годишна възраст?
3. Ако ползвате отпуска за гледане на дете до 2-годишна възраст какви 50%?

!!! Моето питане е само относно втория трудов договор!!! 
1. Не съм казала никъде колко съм взимала през първата година?!
2. Има и друга майка, която си е задала въпросите в тази тема.
 Сега ще дообясня... Не работя! (всъщност съм по второ майчинство с две породени деца, но това са подробности). До сега съм взимала за 1 година от майчинството по 380 лв, а за втората предстои да взимам по 340лв. Разбрах от вас, че могат да ме назначат на новата ми работа на втори трудов договор, а от старата да си взимам пълният размер на майчинството. Като новият ми работодател иска да ме назначи от 11,01,2016г. Трябва ли да се уведомява основния работодател /там съм на 8ч ТД/, за това че ще ме назначат на втори трудов договор? А и настоящия иска да ме назначи на 4 часов ТД. Той ще има ли някакво облекчение, ако си остана на основен ТД при стария работодател?

Щом от 05.11.2015 год. е приключила отпуската Ви до 410-тия ден Вие би следвало от тази дата вече да ползвате отпуска по чл.164 за гледане на дете до 2-годишна възраст. Може да сключите с новия работодател втори трудов договор, а при основния да ползвате отпуска за гледане на дете и да получавате обезщетение в пълен размер.

Този трудов договор какъв е? Граждански, на 4 часа? А и основния работодател може да не е съгласен на тази схема?

Ако прехвърлите майчинството на баба /тя трябва да е работеща!/, бабата ще получава 340 лв.
Ако не го прехвърлите, Вие ще получавате 50% майчинство до навършване на 2-те годинки на детето

Благодаря за бързият отговор Тези прехвърляния кога трябва да станат? При новият работодател ли? Защото счетоводителят му знае само за прехвърлянето на бабата?

Как ще си сменяте професията като сте в майчинство? Или ще прекъснете майчинството и ще започвате работа? При нов работодател ли?
Много неясноти, поне за мен, има във въпроса

Налага се да започна нова работа при нов работодател. Детето няма да ходи на ясла. Въпросът е може ли да използвам някаква част от майчинството, или е по-удачно да го прехвърля на някоя баба?

Здравейте,
не можах да намеря подобен казус затова пиша тук.
От 5 ноември 2015 изтича първата година от майчинството ми и започвам втората. Ще си сменям професията и от 11 януари 2016 ще ме назначат на нова длъжност на 6 часов ТД (до сега съм била на 8ч). Въпросът ми е: Трябва ли да подавам молба за напускане на стара ми работа и какво ще се случи с майчинството ми? Мога ли да го прехвърля и колко ще е то - 320 както до сега ли?