Mного ви благодаря за становищата и помощта! Ще се съобразя с тях и ще подходим с възможно най-голямо внимание!

Здравейте!
Моля за становшище по следния въпрос. При нас от близо седем години работи една жена, поведението на която напоследък стана непоносимо. Просто е създала нетърпима атмосфера около себе си и в околните служители се надига откровено брожение. Същата категорично отказа да й платим няколко заплати само и само да напусне, а ние не сме хора, които биха принудили някой силово да го направи.
От две години при нас не е напускал служител, сега обаче трябва да предприемем някакви мерки, за да не напуснат колегите й. Имаше планове да използваме намален обем на работата или съкращаване на щата. В първия случай действително имаме близо 30% свиване на приходите през последните два месеца, същевременно обаче тази жена не е пряко ангажирана в производство, а е технически сътрудник. Странно би било да съкратим нея, а не пряко ангажиран работник Ако пък съкратим щата, възниква въпроса на какво основание избираме точно нея, тъй като тя има най-голям стаж, две висши образования и т.н... Просто не знаем какъв субективен конкурс да направим, че тя да излезе най-неподходяща...
Същевременно самата работа си върши без забележки, като изключим отвратителното скандалджийско и сплетническо отношение, насочено към околните. Ако опитаме да я уволним дисциплинарно, откровено се притесняваме, че ще я настървим още повече и ако се върне ще стане обстановката ше стане още по-напрегната.
Просто не се сещаме за друг вариант, при нас няма компетент в тази материя в подобни нюанси. Срещахме се със специалист, който е вещо лице - той ни нахвърля горните варианти, като имам чувство, че не отдели никакво внимание на нещата, които му изтъкнах, като усложняващи ситуацията.
Благодаря и хубава вечер!

Здравейте, уважаеми специалисти!
Позволявам си пак да ви попитам нещо, тъй като имаме известно затруднение, а нашия счетоводител е в почивка(той е външен човек, на който си плащаме) и не мога да изкоментирам с него.
Една жена работи при нас през периода 2009 - 2015 година. Няма неприсъствия, неплатен отпуск, намалени часове - работила си е сме я осигурявали през цялото време, подавали сме декларации, правили са ни ревизия от НАП и констатацията е на един ред - "Няма нарушения на трудовото и осигурителното законодателство".
Днес жената иде в прединфсарктно състояние и казва, че не можела да се пенсионира, тъй като и липсвали упета за работа при нас. Подобни документи не сме издавали, действително, на напусналите работници(за този период те са трима души така или иначе) - никой не ни ги е й търсил. Сега служителите в пенсионно осигуряване, където си занесела документите й казали, че имало промяна буквално от вчера в закона и пак трябвало да се издават подобни документи.
Притеснен съм много, защото и жената е притеснена - излиза, че не сме изрядни, има си хас да объркаме нещата не жената, докато нашия специалист бъде на линия, Моля да ме насочите има ли действително подобна промяна, за да знам какво точно трябва да се прави и с какво време разполагаме.
Благодаря много!

Доколкото си спомням, тогава тази сума се изчисляваше от работодателя и се включваше като начисление във ведомостта. Според мен трябва да я включите в осигурителния доход за съответната година и да я посочите в разбивката - основна заплата, клас, платен отпуск, временна неработоспособност и т.н...

Моля да ме извините за неграмотното заглавие - знам как се пише "осигуровки" и "разпределение", просто недоглеждане, без последваща възможност за редакция...

Здравейте, имам следното питане(вероятно глупаво за вас).
Работя на два договора като научен работник, но тази година общо взето принудително ни регистрираха като свободни професии, за участие в мониторингови програми, тъй като им трябвали хора с някакви степени. Цяла година работя по основен и допълнителен договор, за който ми издадоха справки за годишна декларация и помесечни разбивки на сумите. Имам общ месечен доход от двете места средно около 1000 лева. Освен това, ми платиха на три вноски бруто 7100 лева за свободната професия през месеци април, октомври и ноември и с признати разходи съответно общо 5325 лв - 2000 лв, 850 лв и 2475 лв. Казаха, че са ми подали декларации върху доход за самоосигуряване 420 лв. за цял месец април, а октомври и ноември пропорционално за по 5 дни. Повече нито ме потърсиха, дадоха ми документите и ме оставиха да се оправям сам, исках да си платя, за да ми подготвят декларация - никой не ме погледна.
Сега искам да попитам в декларацията аз този чист доход от свободната професия 5325 лв. трябва да го разпределя за 12 месеца в средната част ли(пада се по 443.75 лв месечно) и да си платя осигуровки за всеки от тези месеци, или трябва да включа само за трите месеца, когато реално  съм работил така? В първия случай ще излезе грубо 1000 лева средно + 443.75 за 12 месеца, а във втория ще е пак 1000, но само за три месеца плюс горница до достигане на максимален доход от 2600 лв, а за октомври ще е по-малко, защото съм получил 850 лв?
Благодаря предварително!