Как да подадем таблица 1 и 2 за 2024 г. за декемврийския труд, след като е платен през януари 2025? Може ли пояснение?

Привет,
имам следния казус:  СОЛ с личен труд, който си получава възнаграждението за личен труд през месеца, следващ месеца, през който го полага.  През месец Декември тази година решава да получи възнаграждението си за личен труд през същия месец т.е. в декември си получава възнаграждението за ноември и декември. При подаване на справката по чл.73 ал.6 му подавам доход от м.12.2024 г. до 12.2025 г. т.е. 13 пъти изплатен личен труд през годината с декларирани 12 месеца авансови вноски. В декларация по чл.50 се получава че лицето дължи осигуровки върху  933 лв. Оказва се, че въпреки ,че е платил осигуровки върху всяко възнаграждение дължи още осигуровки върху 933 лв. Как е редно да процедирам ?

 В първите 6 месеца на годината т.е. от 01-06.2025 г. е получавал личен труд от друга фирма с код 90  от нея му декларираме в Справката по чл.73 ал.6  за този период само облагаем доход и ДОД,
Във фирмата,  в която му е осигуряването от 01-12.2025 г. , но изплащания личен труд е от 07.2025 г. в Справката по чл.73 ал.6  включвам само осигуровките, които са приспаднати при определяне на данъка т.е. само месеците с личен труд. Правилно ли съм Ви разбрала?

Здравейте,
при подаване на Справката по чл.73 ал.6 за СОЛ , който от м.07.2025 г. е с личен труд , трябва ли осигуровките му за месеците, в които не полага личен труд да се включат в Справката по чл.73 ал.6?

Здравейте,
с новата наредба за подаване на данни с ЕТЗ и необходимостта да се подава и уговорения размер на платения отпуск искам да попитам за дългогодишни служители, които са с ТЕЛК,  на които начислявам 6 дни отпуск по чл.319 от КТ за 2026 г. сега нужно ли е да подавам запис към НАП за размера на отпуска? Или размера на платения отпуск се подава само при назначаване или при нови обстоятелства/ промяна на уговорен отпуск, новоиздаден ТЕЛК/ 

Благодаря

Здравейте,
СОЛ с личен труд, осигурен на максимума през цялата година, иска да си изплати премии за последните 6 месеца, които премии ще бъдат изплатени през декември. Трябва ли да се подава корекция на Д1 за съответните месеци , при условие че няма да има промяна в осигуровките, а само в дохода? И ако ДА трябва ли да се подава д6 за предните месеци с разликата в ДОД изплатен в декември?

Ако лице което е румънски гражданин и живее и се осигурява в Румъния, открие фирма в България как се осигурява и трябва ли а пускаме ОКД5?

Ако отработи няколко дни и след това иска да ползва отпуск за бременност и раждане от новата фирма, НОИ ще уважи ли искането й?

Не

Защо не може?

Възможна ли е смяна на работодател, докато се ползва отпуск за бременност и раждане до 410 ден и има ли риск майката да спре да получава обезщетение? Може ли да премине при нов работодател и веднага да излезе в отпуск за бременност и майчинство без да има отрабитен ден?

Благодаря!

Размера на данъка, който сме удържали за м.12.2020 г. на лицето

Здравейте, имам СОЛ с личен труд във фирма, която получава РЗ през следващия месец. През м.януари представя решение на ТЕЛК от 2020 г. и съответно от м.01.2021 не удържаме ДОД. За м.12.2020 г. е удържан данък и т.к. дан. облекчение е до 7920 лв. год. дан. основа този данък следва ли да се върне лицето чрез ГДД, която ще се подава и  да го отразя ли в справката по чл.73 ал.6 ?

Здравейте,
Майка, която е на ТД и ДУК, като в търговския регистър има заместник на ДУК, иска да се възползва от възможността за неплатен отпуск за гледане на дете до 8г. (6 месеца). Възможно ли е това? Как ще се осигурява през ДУК?

Благодаря!

Здравейте,
имам следния въпрос: Имам сезонен обект- Аптека, която до 01.11 работи. От 01.11 преустановява дейността си до следващия сезон. Ще прекратим трудовите договори на служителите, но ме интересува как е редно да се процедира с трудовия договор на Фармацевт- магистъра- Ръководител на аптеката? Притеснява ме как стоят нещата с лиценза на аптеката, дали ако му прекратя трудовия договор ще се прекрати и лиценза на аптеката? Или да се пусне в неплатен отпуск... Моля, ако има колеги, които са имали такъв случай да помогнат. Благодаря, предварително.

Благодаря!

Здравейте, доста се обсъждаше, но не видях дали е прието предложението на МС неплатеният отпуск до 60 дни да се счита за трудов стаж през 2020 година. Та въпросът ми е прието ли е?

Здравейте, въпросът ми е при кандидатстване за компенсации за държавна помощ 60/40 по чл.138в ал.1 /намалено работно време/ , то компенсацията се изплаща пропорционално на неотработеното работно време/ 4 часа/ и  ще е в размер на 60% за неотработените 4 часа, а работодателят дължи цялата заплата на служителя. В момента подготвям документите за компенсацията. Как да отразя това в декл.1 и 6, т.е. сега да ги пусна/декл.1 и 6/ както са на  4 часа и след одобрение с корекция на декл.1 и 6 да отразя и заплатя останалите 50% от заплатата ли?