Първо за да влезе в сила един трудов договор трябва да има постъпване, същинско престиране на труд. Второ ако работника е в остсъствие от първия си работен ден/напрактика няма как договора да взеле в сила/, за пред НОИ той няма да бъде осигурен.
Изпитано още през 2010 г., преместване от една фирма в друга , като работника беше в болничен от първия рабетен ден, НОИ не признаха болничиния/защото не бил осигурен/.